تراجع سوق العملات الرقمية بعد ارتفاعه، وقطاع RWA يتصدر الخسائر بنسبة 4.18%
أفادت Foresight News، وفقًا لبيانات SoSoValue، بأنه نتيجة تصاعد النزاع في الشرق الأوسط وغيرها من العوامل، شهدت سوق العملات المشفرة ارتفاعًا قصيرًا أعقبه تراجع، ليعود ويظهر اتجاه هبوط شبه عام. سجل قطاع RWA أداء ضعيفًا، حيث تراجع بنسبة 4.18% خلال 24 ساعة، وكان Pendle (PENDLE) الأبرز بانخفاض 5.94%، تلاه Ondo Finance (ONDO) بانخفاض 5.64%. في الوقت ذاته، تراجع Bitcoin (BTC) بنسبة 0.95%، ليهبط دون مستوى 71 ألف دولار؛ بينما تراجع Ethereum (ETH) بنسبة 2.72%، ليعود إلى ما فوق 2100 دولار.
أما بالنسبة لبقية القطاعات، فقد تراجع قطاع CeFi بنسبة 2.11% خلال 24 ساعة، في حين ارتفع Bitget Token (BGB) بنسبة 1.83%. تراجع قطاع Layer1 بنسبة 2.21%، فيما ظل NEAR Protocol (NEAR) قويًا نسبيًا بارتفاع 1.93%. تراجع قطاع Meme بنسبة 2.29%، بينما ارتفع MemeCore (M) عكس الاتجاه بنسبة 4.35%. تراجع قطاع DeFi بنسبة 2.61%، بينما سجل Maple Finance (SYRUP) ارتفاعًا في التداول بنسبة 8.18%. تراجع قطاع PayFi بنسبة 2.80%، في حين ارتفع Safe (SAFE) بنسبة 4.02%. تراجع قطاع Layer2 بنسبة 3.49%، وانخفض Optimism (OP) بنسبة 5.51%. تشير مؤشرات القطاعات المشفرة التي تعكس أداء السوق التاريخي إلى أن مؤشر ssiNFT تراجع بنسبة 4.31%، فيما تراجع مؤشر ssiLayer1 بنسبة 3.64%، ومؤشر ssiDePIN بنسبة 3.48%.
إخلاء المسؤولية: يعكس محتوى هذه المقالة رأي المؤلف فقط ولا يمثل المنصة بأي صفة. لا يُقصد من هذه المقالة أن تكون بمثابة مرجع لاتخاذ قرارات الاستثمار.
You may also like
ذكرت تقارير أن Colgate (CL.US) تعتزم بيع بعض علامات العناية الشخصية الخاصة بها بقيمة إجمالية قد تتجاوز 1.1 مليار دولار أمريكي.
وفقاً لمصادر مطلعة، تستكشف Colgate إمكانية بيع بعض العلامات التجارية للعناية الشخصية في سوق الجماهير. حالياً، تخطط الشركة فقط للتخلي عن عدد قليل من هذه العلامات التجارية، ومن المتوقع أن يتجاوز إجمالي سعر بيعها 1.1 billions دولار.


عملاق التخزين يقدم مكافآت ضخمة مرة أخرى: Micron تمنح مكافآت لمدة تصل إلى 68 شهرًا
أعلنت شركة Micron Technology عن منحة قياسية للموظفين في تايوان تتراوح بين 35 إلى 68 ضعف الراتب الشهري، مع تعويض نقدي لا يقل عن 1.7 مليون دولار تايواني جديد. ومع ذلك، رفض اتحاد عمال تاويوان، الذي يمثل نحو ثلثي موظفي تايوان، قبول ذلك، وأصر على ضرورة تضمين 15% من الأرباح التشغيلية في توزيع المكافآت، مع الاستمرار في التهديد بالإضراب.
