ارتفع ربحية السهم على أساس مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً (GAAP) لشركة Victory Capital في الربع الثاني من السنة المالية 2026 بنسبة 26.3% ليصل إلى 1.68 دولار؛ وزادت الإيرادات بنسبة 24% لتصل إلى 435.4 مليون دولار.
Reuters2026/08/05 22:01- سجلت Victory Capital نتائج قياسية في الربع الثاني، حيث ارتفع صافي الدخل وفقًا للمعايير المحاسبية الأمريكية (GAAP) بنسبة 137.3% ليصل إلى 139.4 مليون دولار؛ وارتفعت ربحية السهم وفقًا للمعايير نفسها إلى 1.68 دولار.
- ارتفعت الإيرادات بنسبة 24% لتصل إلى 435.4 مليون دولار؛ واتسع هامش التشغيل وفقًا للمعايير المحاسبية الأمريكية إلى 44.5%، بزيادة قدرها 17.7 نقطة مئوية عن العام السابق.
- ارتفع إجمالي الأرباح المعدل (غير المعتمد على معايير GAAP) قبل الفوائد والضرائب والاستهلاك والإطفاء بنسبة 36% ليصل إلى 242.7 مليون دولار؛ واتسع هامش الأرباح المعدلة قبل الفوائد والضرائب والاستهلاك والإطفاء إلى 55.8%، بزيادة 5 نقاط مئوية.
- وصلت إجمالي أصول العملاء إلى مستوى قياسي بلغ 346.1 مليار دولار؛ وبلغ صافي التدفقات الداخلة طويلة الأجل 4.2 مليار دولار من إجمالي التدفقات الإجمالية طويلة الأجل البالغة 22.1 مليار دولار.
- وافق مجلس الإدارة على توزيع نقدي دوري ربع سنوي بقيمة 0.50 دولار للسهم الواحد؛ وقالت الإدارة إن دمج Pioneer Investments قد اكتمل.
إخلاء المسؤولية: يعكس محتوى هذه المقالة رأي المؤلف فقط ولا يمثل المنصة بأي صفة. لا يُقصد من هذه المقالة أن تكون بمثابة مرجع لاتخاذ قرارات الاستثمار.
You may also like
ذكرت تقارير أن Colgate (CL.US) تعتزم بيع بعض علامات العناية الشخصية الخاصة بها بقيمة إجمالية قد تتجاوز 1.1 مليار دولار أمريكي.
وفقاً لمصادر مطلعة، تستكشف Colgate إمكانية بيع بعض العلامات التجارية للعناية الشخصية في سوق الجماهير. حالياً، تخطط الشركة فقط للتخلي عن عدد قليل من هذه العلامات التجارية، ومن المتوقع أن يتجاوز إجمالي سعر بيعها 1.1 billions دولار.


عملاق التخزين يقدم مكافآت ضخمة مرة أخرى: Micron تمنح مكافآت لمدة تصل إلى 68 شهرًا
أعلنت شركة Micron Technology عن منحة قياسية للموظفين في تايوان تتراوح بين 35 إلى 68 ضعف الراتب الشهري، مع تعويض نقدي لا يقل عن 1.7 مليون دولار تايواني جديد. ومع ذلك، رفض اتحاد عمال تاويوان، الذي يمثل نحو ثلثي موظفي تايوان، قبول ذلك، وأصر على ضرورة تضمين 15% من الأرباح التشغيلية في توزيع المكافآت، مع الاستمرار في التهديد بالإضراب.