توصلت Boeing (BA.US) إلى اتفاقية عمل مؤقتة مع نقابة المهندسين، مع زيادة الرواتب بنسبة 10%.

أفاد تطبيق Zhihu Finance APP أن Boeing (BA.US) توصلت إلى اتفاق مؤقت بشأن عقد عمل مع نقابة المهندسين الخاصة بها يوم الجمعة. يتضمن هذا المقترح الجديد لمدة أربع سنوات زيادة عامة في الأجور أعلى من المقترح الأول. إذا تمت الموافقة عليه، سيحصل حوالي 17,000 عضو في قسم المهنيين والتقنيين التابع لجمعية المهندسين المتخصصين في صناعة الطيران (SPEEA) على زيادة في الأجور بنسبة 10% في 16 أكتوبر، يعقبها زيادة عامة سنوية بنسبة 4% وزيادة على أساس الأداء بين عامي 2027 و2030. وكشفت النقابة أن أحدث مقترح يشمل أيضاً تعديلات على سياسة العمل عن بُعد وسقف ساعات العمل الإضافية لأعضاء قسم المهنيين.

سينتهي العقد الحالي في 6 أكتوبر. وإذا لم يتم الانتهاء من الاتفاق بحلول ذلك الوقت، يمكن لأعضاء SPEEA الدخول في إضراب. أعضاء SPEEA أساسيون في أعمال التصديق على طرازَي Boeing 737 MAX 10 و777-9، وكلا الطرازين متأخران عن الجدول الأصلي لعدة سنوات.

في تصويت جرى بين أعضاء SPEEA في 21 أغسطس، تم رفض المقترح الأول من Boeing بأغلبية ساحقة، حيث أكد أعضاء النقابة في استطلاع داخلي أن مطلبهم الأساسي هو زيادة عامة أعلى في الأجور. وقد كان المقترح السابق المرفوض يتيح زيادة عامة بنسبة 3%. وأوضح عدد من أعضاء SPEEA أن مثل هذه النسبة ستجعل الزيادة في أجورهم تفشل في مواكبة التضخم.

قال فريق التفاوض في SPEEA في بيان: "لقد سمعناكم بوضوح من خلال إجاباتكم على الاستبيان وملاحظاتكم في الاجتماعات البلدية. نقلنا كلماتكم إلى طاولة التفاوض، وقد أثرت في كل حديث أجريناه مع إدارة Boeing." وأضاف الفريق أن هذا الاتفاق المؤقت "ليس كل ما طلبناه، لكنه يمثل خطوة حقيقية نحو تحسين رواتبنا وظروف حياتنا العملية، وإعادة بناء العلاقة بين قيادة Boeing وأعضاء نقابتنا."

من جانبه قال بن نيمرغوث، نائب الرئيس التنفيذي لهندسة الإنتاج وكبير المهندسين في Boeing، في بيان: "المقترح النهائي للعقد استجاب للمخاوف الأساسية التي أبدتها فرق موظفينا وفريق التفاوض في SPEEA، بما في ذلك زيادة الأجور الفورية وزيادة أكبر وأكثر ضمانًا في إجمالي الرواتب."