Microsoft (MSFT.US) təxminən 60 min işçisinə könüllü işdən çıxma təklif edir: Bu, dünya üzrə insan resurslarının dörddə birindən çoxunu əhatə edir və xərclərin azaldılması ilə AI üçün kapital xərclərinə yer açır.

InvestAZ Finans APP-ə bildirilib ki, Microsoft (MSFT.US) bazar ertəsi açıqlayıb ki, təxminən 60 min əməkdaş üçün könüllü işdən ayrılma kompensasiyası proqramı istifadəyə veriləcək, bununla da xərclərin azaldılması, işçi strukturunun yenidən qurulması və süni intellekt (AI) dövrünə uyğunlaşdırılması məqsədilə tədbirlər görülür.

Microsoft-un sözçüsü bildirib ki, ABŞ, Kanada, Hindistan və Böyük Britaniyanın bəzi əməkdaşları bu proqramda iştirak edə bilərlər, maksimum vəzifə səviyyəsi vitse-prezident və aşağıdır. Bu rəqəm Microsoft-un dünya üzrə ümumi işçi sayının dörddə birindən çoxunu təşkil edir.

Məsələdən xəbərdar olan şəxslər bildiriblər ki, Xbox, Windows, Copilot və maliyyə daxil olmaqla bir sıra bölmələr proqramdadır; məlumat mərkəzi, satış, marketinq, kibertəhlükəsizlik və kvant hesablaması ilə bağlı bəzi vəzifələr isə daxildir deyil. Microsoft bu detallar barədə şərh verməkdən imtina edib.

Kadrlar üzrə baş direktor Amy Coleman bazar ertəsi göndərdiyi xatırlatmada qeyd edib: “Şirkətdən ayrılmaq və yeni bir karyera yolu başlamağı düşünən uyğun əməkdaşlar üçün bu proqram yeni seçim imkanı təqdim edir və prosesdə lazımi dəstək təmin edir”. Sözçü əlavə edib ki, iştirak edən əməkdaşlar standart təqaüd proqramları ilə eyni səviyyədə üstünlüklər əldə edəcəklər.

Dünyanın ən böyük proqram təminatı şirkəti olan Microsoft son illərdə kəmiyyətini azaltmaq üçün bir neçə mərhələ üzrə ixtisarlar edib. Bu ilin iyulunda Microsoft təqaüdə çıxmağa yaxın əməkdaşlar üçün könüllü işdən ayrılma proqramı təqdim edib və uyğun olan 8 750 əməkdaşdan 30%-dən çoxu bu seçimdən istifadə edib. Sözçü güman edir ki, bu raundun qəbul nisbəti, əvvəlki könüllü təqaüd proqramına nisbətən daha aşağı olacaq.

İyun ayının sonuna olan məlumata əsasən, Microsoft-un əməkdaşlarının ümumi sayı 223 min nəfərdir. 2022-ci ildən bəri bu rəqəm sabit qalır, məhz həmin dövrdə Microsoft AI və məlumat mərkəzlərinə böyük həcmdə sərmayə qoymağa başlamışdı — bu isə büdcəni sıxışdırıb və şirkəti digər sahələrdə işə qəbul prosesinə görə məhdudlaşdırma aparmağa məcbur edib.

Şirkət ABŞ-ın Şərq vaxtı ilə çərşənbə günü ABŞ birjası bağlandıqdan sonra ilk rübün nəticələrini açıqlayacaq və 2026 təqvim ili üçün kapital xərclərinin 175 milyard dollar səviyyəsinə çatacağı proqnozlaşdırılıb. İnvestorlar onun AI sahəsində etdiyi böyük yatırımların nəticə verməyə başlayıb-başlamadığını diqqətlə izləyəcəklər.

AI infrastrukturuna maliyyə axını davam etdikcə, bir sıra texnologiya şirkətləri də işçi sayını azaldır. Xəbərlərə görə, Google (GOOGL.US) ötən il bir neçə biznes bölməsində könüllü işdən ayrılma proqramı tətbiq edib; Meta (META.US) əməkdaşlarının sayı 2022-ci ilin sonunda olan maksimum səviyyədən 20 mindən çox azalıb və hər iki şirkət məlumat mərkəzi infrastrukturuna əsas investisiya edənlər sırasındadır.

Microsoft-un sözçüsü bildirib ki, şirkət əsas çətinlikləri həll etmək istəyən əməkdaşlarını saxlamağa çalışır. Bu, digər texnologiya nəhənglərinin rəhbərlərinin yanaşması ilə üst-üstə düşür: Şirkətdə qalmaq istəyirsənsə, daha sürətli iş tempinə və davamlı dəyişikliklərə uyğunlaşmalısan.

Məlumata görə, Elon Musk 2022-ci ildə Twitter əməkdaşlarına oxşar iki seçim təqdim etmişdi: Ya ən yüksək intensivlikdə işləmək, ya da təqaüd kompensasiyası alıb ayrılmaq. Bu ilin əvvəllərində isə bildirilirdi ki, Google-un bir rəhbəri öz bölməsindəki əməkdaşlara deyib ki, AI işinə tam olaraq cəlb oluna bilməyənlər könüllü işdən ayrılma üçün müraciət edə bilərlər.

Əməkdaşlar könüllü işdən ayrılma proqramını qəbul edib-etməmək barədə qərar verərkən, adətən öz qənaətləri və gələcəkdə məcburi ixtisar riskini qiymətləndirirlər; orta yaşlı peşəkarlar isə həmçinin əmək bazarının vəziyyəti, yenidən iş tapmaq müddəti və ya bu kompensasiyanın karyera dəyişikliyini tamamlamağa kifayət edib-etməyəcəyini nəzərdən keçirirlər. Könüllü işdən ayrılma proqramları adətən daha çox təcrübəsi və əməkhaqqı maliyyəti daha yüksək olan əməkdaşlara (Microsoft-un əvvəlki təqaüd proqramları kimi) yönəldilir və kompensasiya şərtləri adətən məcburi ixtisarlardan daha sərfəlidir.

Sözçü əlavə edib ki, əsas kadrlar könüllü işdən ayrılmaq üçün müraciət etsələr, Microsoft vəziyyətə uyğun olaraq onları saxlamağa cəhd edəcək.

Coleman xatırlatmada yazıb ki, geri alma proqramı Microsoft-un bütün bölmələrinə “əməkdaş heyətinin daim dəyişən tələblərə uyğunlaşması üçün əlavə bir yol” təqdim edir.