Les droits de douane et les taux d'intérêt freinent la croissance de l'emploi, l'élan du marché du travail s'affaiblit
Points clés
- Selon les dernières données du rapport « Job Openings and Labor Turnover Survey » (JOLTS), le nombre d'offres d'emploi chez les employeurs américains en juillet s'est élevé à 7,2 millions, en baisse par rapport aux 7,4 millions de juin, atteignant ainsi son niveau le plus bas depuis septembre 2024.
- Bien que les employeurs n'aient pas encore procédé à des licenciements massifs, les droits de douane et les taux d'intérêt élevés freinent la création de nouveaux emplois.
- Ce rapport sur les offres d'emploi apporte plus de détails à un rapport publié par le gouvernement américain en juillet — lequel montrait que le marché du recrutement avait nettement ralenti ces derniers mois.
Le nombre d'offres d'emploi chez les employeurs américains en juillet a été inférieur aux attentes des analystes, confirmant davantage que le marché de l'emploi vacille sous l'effet combiné des droits de douane et des taux d'intérêt élevés.
Les données publiées mercredi par le Bureau of Labor Statistics montrent que le nombre d'offres d'emploi dans l'économie américaine en juillet était de 7,2 millions, en baisse par rapport aux 7,4 millions de juin, atteignant ainsi son niveau le plus bas de l'année écoulée. De plus, selon une enquête auprès d'économistes, ce chiffre est également inférieur aux prévisions des analystes, qui tablaient sur 7,4 millions.
Le rapport « Job Openings and Labor Turnover Survey » (JOLTS) complète les informations du rapport sur le marché de l'emploi publié par le Bureau of Labor Statistics en juillet — lequel montrait que l'activité de recrutement était restée faible tout au long de l'été. Actuellement, de nombreuses entreprises ont suspendu leurs plans de recrutement et d'expansion, attendant de voir comment les nouveaux droits de douane massifs imposés par l'administration Trump affecteront les prix, les taux d'intérêt, les chaînes d'approvisionnement et les consommateurs.
Ali Jaffery, économiste à la Canadian Imperial Bank of Commerce (CIBC), a écrit dans un rapport d'analyse : « Le rapport JOLTS de juillet délivre un message cohérent avec les autres indicateurs du marché du travail — cet été, la dynamique du marché de l'emploi américain a continué de s'affaiblir. »
Bien que le nombre d'offres d'emploi ralentisse, les entreprises n'ont pas encore procédé à des licenciements massifs, le taux de licenciement restant à son niveau le plus bas depuis plus d'un an. Actuellement, il y a un poste vacant pour chaque chômeur, un ratio identique à celui de mars, mais bien inférieur à celui de 2022, lorsque le marché de l'emploi était plus dynamique et qu'il y avait deux postes vacants pour chaque chômeur.
Un autre facteur freinant le marché de l'emploi est le maintien par la Fed d'un taux directeur élevé pour contenir la flambée de l'inflation post-pandémie. Le taux directeur de la Fed a augmenté le coût d'emprunt de divers types de prêts, ralentissant ainsi la croissance économique et la création d'emplois. Actuellement, les responsables de la Fed envisagent de baisser les taux en septembre pour stimuler le marché de l'emploi, devant arbitrer entre les « avantages d'une baisse des taux » et « le risque qu'une hausse des prix à la consommation due aux droits de douane déclenche une nouvelle vague d'inflation ».
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