Wall Street recrute activement des talents dans le domaine des stablecoins, avec des postes de conformité offrant un salaire annuel pouvant atteindre 350 000 dollars.

Selon un rapport de Jinse Finance, relayé par Sina Finance, la vague des stablecoins profite grandement au fournisseur de technologies de portefeuilles crypto Dfns, mais à certains égards, ce « bénéfice » pourrait être un peu excessif. Clarisse Hagège, cofondatrice de l'entreprise, a levé 16 millions de dollars pour sa start-up en janvier de cette année et procède actuellement à une expansion pour répondre à la demande des clients dans le secteur des stablecoins. Cependant, la popularité croissante de ces tokens cryptographiques a déclenché une véritable guerre des talents, rendant difficile et coûteux le recrutement pour cette entreprise qui ne compte que 42 employés et doit pourvoir 17 postes vacants. « Tout le monde dépense beaucoup d'argent pour attirer les talents en ce moment », a-t-elle déclaré. Owen Dearn, fondateur de la société de recrutement fintech Find, a indiqué : « Il y a actuellement une véritable ruée vers l'or des talents dans ce secteur. » Il estime qu'au cours des derniers mois, environ 80 % des postes pourvus par son entreprise étaient liés aux stablecoins. Dearn révèle qu'aux États-Unis, le salaire de base annuel pour un responsable de la stratégie stablecoin dans une grande institution financière traditionnelle se situe généralement entre 250 000 et 400 000 dollars ; au Royaume-Uni, ce poste offre un salaire annuel estimé entre 150 000 et 220 000 livres sterling (soit environ 203 000 à 298 000 dollars). Aux États-Unis, les postes seniors en conformité dans le domaine des stablecoins peuvent atteindre un salaire annuel maximal de 350 000 dollars.