Fidelis Capital menerbitkan rangkuman pasar bulanan yang berfokus pada kenaikan imbal hasil Treasury, kekhawatiran inflasi, dan rotasi sektor
Reuters2026/08/06 17:06- Fidelis Capital mencatat bulan yang bergejolak saat investor mempertimbangkan data AS yang tetap kuat di tengah kenaikan imbal hasil, kekhawatiran inflasi, guncangan harga minyak, dan risiko geopolitik.
- Saham AS bergerak beragam: S&P 500 +0,1%, Dow +0,4%, Nasdaq -3,2%; arus dana bergeser dari sektor Teknologi ke Energi, Kesehatan, dan Keuangan.
- Imbal hasil Treasury naik, dengan obligasi 10 tahun mendekati 4,7% dan 30 tahun di 5,274%, tertinggi sejak 2007; suku bunga hipotek 30 tahun naik menjadi sekitar 6,7%.
- The Fed mempertahankan suku bunga di 3,5%-3,75% dengan hasil voting 9-3; pasar memperkirakan dua kali kenaikan pada tahun 2026, dengan kenaikan berikutnya diperkirakan pada bulan September.
- Harga minyak WTI sempat mencapai $92 per barel dalam bulan tersebut, naik lebih dari 20%; kenaikan ini dikaitkan dengan risiko konflik Iran yang kembali meningkat di sekitar Selat Hormuz.
Disclaimer: Konten pada artikel ini hanya merefleksikan opini penulis dan tidak mewakili platform ini dengan kapasitas apa pun. Artikel ini tidak dimaksudkan sebagai referensi untuk membuat keputusan investasi.
Kamu mungkin juga menyukai
Colgate (CL.US) berencana menjual sebagian merek perawatan pribadi dengan total nilai transaksi kemungkinan melebihi 1.1 billions dolar AS
Menurut orang yang mengetahui masalah ini, Colgate sedang menjajaki penjualan sebagian merek perawatan pribadi pasar massal miliknya. Saat ini, perusahaan hanya berencana untuk melepaskan beberapa merek dalam bisnis perawatan pribadi, dan harga gabungan dari merek-merek tersebut kemungkinan akan melebihi 1.1 billions dolar AS.


Raksasa penyimpanan kembali menawarkan “bonus besar”: Micron memberikan bonus hingga 68 bulan.
Micron Technology mengumumkan pemberian insentif rekor kepada karyawan di Taiwan sebesar 35 hingga 68 bulan gaji, dengan kompensasi tunai minimum NT$1,7 juta. Namun, serikat pekerja Taoyuan yang mewakili sekitar dua pertiga karyawan di Taiwan menolak menerima insentif tersebut, bersikeras agar 15% dari laba operasional dimasukkan dalam pembagian bonus dan tetap mengancam mogok kerja.