米国の先週の新規失業保険申請者数は19.7万人に減少し、1969年以来の最低水準の一つとなりました。

米国の労働市場は異例の強靭さを示している。最新のデータによれば、新規失業保険申請件数は歴史的な低水準付近で推移し続けており、解雇は依然としてまれだが、採用側の不均衡な動きが一部の労働者をジレンマに陥れている。

米国労働省が木曜日に発表したデータによると、9月19日までの週に新規失業保険申請件数は前週比で1千人減少し19万7千人となり、7月以来の最低水準であり、1969年以来の歴史的な最低記録の一つである。Bloombergのエコノミスト、Eliza Wingerは、9月中旬の新規失業保険申請件数が非常に低い水準で維持されていることは、労働市場の安定を示しており、現時点で高金利が解雇を促進している兆候は見られないと述べた。

データ公表後、米国の雇用市場に対する市場の懸念はさらに和らいだ。全体として、現在の労働市場の構造的特徴がより明確になっており、解雇が抑制され続ける一方、採用活動の強弱が不均衡なまま顕著な対比を形成している。

労働省のデータでは、19万7千人という数字は歴史的にも非常に低い水準に位置している。新規申請の変動傾向を示す4週間移動平均は20万2千250人に低下し、6週間ぶりの低水準となった。これは、最近の申請件数の減少傾向が一時的なものではないことをさらに裏付けている。

季節調整前の元データでは、逆に新規申請件数が増加傾向にあり、主にカリフォルニア州、ハワイ州、ニューヨーク州での増加が要因となっている。

継続して失業保険を受給している人数（引き続き給付を受けている層の規模）は、9月12日までの週でほぼ横ばいとなり、約172万人で、2023年以降の最低水準に近い。

Eliza Wingerは、現在少数派である解雇中の業界の動機は主に効率化に集中しており、マクロ経済のプレッシャーによるものではないと指摘し、高金利の雇用市場への影響はまだ金利敏感型産業で現れていないと述べた。

しかし、雇用市場の安定は活力の全面回復を意味するものではない。過去数カ月間、企業は従業員の解雇に慎重な態度を保っており、新規申請件数は歴史的な低水準付近で推移している。その一方で、採用活動はばらつきがあり、転職を模索する求職者や現職に不満を持ちながらも転職先を見つけにくい在職者にとって、選択肢は依然として限られている。

このような構造的な分化は、労働市場の表面的な安定の裏で、一部の層が依然として雇用の流動性の圧力に直面していることを意味している。