Ang SK hynix (SKHY.US) at ang unyon ay nakarating sa kasunduan: Ang profit-sharing bonus ay magiging 50% cash + 50% stocks.
Ang SK Hynix (SKHY.US) ay nagkasundo na sa unyon na kalahati ng profit-sharing bonus ay ibibigay bilang cash.
Nalaman ng Zhihui Finance APP na ang SK hynix (SKHY.US), ang pangalawang pinakamalaking tagagawa ng storage chip sa mundo, ay nakipagkasundo na sa unyon, kung saan kalahati ng profit-sharing bonus ay ibibigay bilang cash upang maresolba ang isang alitang maaaring makaapekto sa produksyon nito. Ayon sa pahayag ng SK hynix nitong Miyerkules, tinatayang 57% ng mga grupo ng manggagawa ang pumayag sa binagong kasunduan ukol sa sweldo at collective bargaining. Sa pinakahuling kasunduan, 50% ng profit-sharing bonus ay babayaran ng cash, habang ang natitirang 50% ay sa anyo ng mga shares ng kumpanya. Pinalitan nito ang naunang proposal na 40% cash at 60% stock. Tumaas nang mahigit 2% ang presyo ng stock ng kumpanya sa Seoul market.
Nabawasan ng kasunduang ito ang tensyon sa loob ng kumpanya. Ang SK hynix ay nagbibigay ng high bandwidth memory (HBM) para sa NVIDIA at iba pang chip manufacturers, na mahalaga para sa AI development accelerators. Matapos ang halos dalawang linggo ng muling negosasyon, tuluyang naaprubahan ang kasunduan. Noong una, tinanggihan ng mga miyembro ng unyon ang pansamantalang kasunduan noong Agosto, kung saan 50.08% ng mga miyembro ay bumoto ng tutol.
Ang pangunahing isyu ay ang mungkahi ng pamunuan na gawing stock ang malaking bahagi ng profit-sharing bonus, kabilang na ang restricted shares na hindi agad maibebenta ng mga empleyado. Una itong tinutulan ng unyon, sa paniwalang sinisira nito ang framework na napagkasunduan noong nakaraang taon ukol sa profit sharing.
Batay sa framework noong nakaraang taon, pumayag ang SK hynix na alisin ang limitasyon sa profit-sharing bonus at maglaan ng 10% ng taunang operating profit ng kumpanya para sa mga empleyado sa loob ng 10 taon. Tinatayang sa 2026, maaaring umabot sa 779 million won (humigit-kumulang 547 thousand US dollars) ang bonus kada empleyado. Dahil sa patuloy na paglago ng industriya ng semiconductors na nagdudulot ng record na kita, ang laki at istruktura ng ganitong mga bonus ay hindi lamang binabantayan ng SK hynix at mga empleyado nito, kundi pati ng buong South Korea.
Nagkasundo rin ang dalawang panig na kung papasok sa pagkalugi ang SK hynix, pansamantalang maaantala ang pagtanggap ng 3% ng sweldo ng mga empleyado, na ibabalik sa buong halaga kapag bumuti na ang negosyo.
Disclaimer: Ang nilalaman ng artikulong ito ay sumasalamin lamang sa opinyon ng author at hindi kumakatawan sa platform sa anumang kapasidad. Ang artikulong ito ay hindi nilayon na magsilbi bilang isang sanggunian para sa paggawa ng mga desisyon sa investment.
Baka magustuhan mo rin
Ang CDS ng SoftBank ay lumalapit sa pinakamataas sa tatlong taon! Lumalala ang mga alalahanin sa pagpopondo ng OpenAI, ang "kayamanan sa papel" ay hindi nakakatugon sa gutom sa cash.
Ang credit default swap (CDS) ng SoftBank Group ay nananatili malapit sa pinakamataas na antas sa loob ng tatlong taon. Tinatasa ng mga trader ang posibleng epekto ng plano ng OpenAI na magtaas ng pondo, na isa sa pinakamalaking puhunan ng SoftBank.
Grab (GRAB.US) ay bibili ng 1.49 billion USD na stake sa buy-now-pay-later platform na Atome, tataya sa consumer credit bilang "susunod na tagpuan."
Plano ng Grab na unang bilhin ang 60% na bahagi ng Atome Financial gamit ang $1.49 billion na cash, at pagkatapos ng humigit-kumulang dalawang taon, bibilhin nito ang natitirang 40% na bahagi.
Ang provider ng medikal na serbisyo sa Singapore na LYC Healthcare ay nagtakda ng presyo sa IPO nito sa $4 kada share, habang tinaas ang halaga ng pagpopondo ng 67% hanggang $25 milyon.
Itinaas ng LYC Healthcare noong Martes ang planong laki ng kanilang nalalapit na Initial Public Offering (IPO). Plano ngayon ng kumpanya na maglabas ng 6.3 million shares na may inaasahang presyo na $4 kada isa, upang makalikom ng $25 million.
Mga presyo ng crypto
Higit pa
