Liczba adresów posiadających token Meme Fred na łańcuchu SOL przekroczyła 44 000
Najnowsze dane pokazują, że liczba posiadaczy monety meme $FRED na łańcuchu Solana oficjalnie przekroczyła 44 404, co nie tylko świadczy o szerokim rozprzestrzenieniu się monet meme na rynku kryptowalut, ale także opowiada historię o miłości i pamięci.
$FRED narodził się z pamięci społeczności o dwóch szopach, Fredzie i P'Nucie. Zostały one zabrane i uśpione przez NYSDEC z powodu wypadku, a ta moneta niesie ze sobą emocjonalną kontynuację społeczności dla nich, a także symbolizuje troskę o ratowanie i rehabilitację zwierząt w schroniskach. Historia Freda sprawia, że monety meme wykraczają poza czysty koncept rynkowy i stają się unikalnym przypadkiem połączenia charytatywności i kryptografii.
Obecnie liczba posiadaczy $FRED nadal rośnie, a spójność społeczności wciąż się zwiększa. $FRED to nie tylko kontynuacja pamięci, ale także inspiruje więcej osób do zwracania uwagi i wspierania potrzebnej ochrony zwierząt.
Zastrzeżenie: Treść tego artykułu odzwierciedla wyłącznie opinię autora i nie reprezentuje platformy w żadnym charakterze. Niniejszy artykuł nie ma służyć jako punkt odniesienia przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.
Może Ci się również spodobać
Gigant branży pamięci masowej ponownie przyznaje „ogromne premie”: Micron wypłaci największą premię w wysokości równowartości 68 miesięcznych wynagrodzeń
Micron Technology ogłosiło rekordowe nagrody dla pracowników z Tajwanu, wynoszące od 35 do 68 miesięcznych wynagrodzeń, z minimalną wypłatą gotówkową na poziomie 1.7 miliona nowych dolarów tajwańskich. Jednak związek zawodowy z Taoyuan, reprezentujący około dwie trzecie pracowników na Tajwanie, odrzucił propozycję, domagając się włączenia 15% zysków operacyjnych do podziału premii i utrzymuje groźbę strajku.

Boeing (BA.US) osiągnął tymczasowe porozumienie w sprawie układu zbiorowego pracy ze związkiem inżynierów, podwyżka wynagrodzeń wzrosła do 10%.
Boeing i jej związek inżynierów osiągnęli w piątek tymczasowe porozumienie dotyczące umowy o pracę. Czteroletni nowy plan obejmuje ogólne podwyżki wynagrodzeń wyższe niż w pierwszej propozycji.
