Platforma społecznościowa AI Polarise zintegrowała Aster Code, stając się jednym z pierwszych oficjalnych partnerów ekosystemu Aster.
Zgodnie z informacjami ChainCatcher, platforma AI social Polarise ogłosiła integrację z główną warstwą wykonawczą Aster DEX — Aster Code, zostając jednym z pierwszych oficjalnych partnerów ekosystemu Aster. Integracja ta oznacza oficjalne uruchomienie przez Polarise funkcji transakcji wysokowydajnych kontraktów perpetual, umożliwiając głębokie połączenie pomiędzy analizą AI w sferze social a egzekucją transakcji on-chain.
Integracja ta nie tylko zapewnia użytkownikom płynne doświadczenie transakcyjne, ale również, dzięki technologii Aster, buduje w czasie rzeczywistym zamkniętą pętlę informacji zwrotnej pomiędzy zachowaniem użytkowników a AI. Wprowadzając modułowy framework „Skills”, Polarise umożliwia agentom AI analizę nastrojów rynkowych w czasie rzeczywistym, interpretowanie danych on-chain oraz generowanie sygnałów transakcyjnych, rozwijając się nieustannie na podstawie interakcji z użytkownikami.
Zastrzeżenie: Treść tego artykułu odzwierciedla wyłącznie opinię autora i nie reprezentuje platformy w żadnym charakterze. Niniejszy artykuł nie ma służyć jako punkt odniesienia przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.
Może Ci się również spodobać
Colgate (CL.US) planuje sprzedaż części marek z segmentu pielęgnacji osobistej, a łączna wartość transakcji może przekroczyć 1 miliard dolarów.
Według osób zaznajomionych ze sprawą, Colgate prowadzi eksplorację sprzedaży części swoich marek produktów do pielęgnacji ciała przeznaczonych na rynek masowy. Firma planuje obecnie zbycie tylko kilku marek z segmentu osobistej pielęgnacji, których łączna cena sprzedaży może przekroczyć 1.1 billions dolarów.


Gigant branży pamięci masowej ponownie przyznaje „ogromne premie”: Micron wypłaci największą premię w wysokości równowartości 68 miesięcznych wynagrodzeń
Micron Technology ogłosiło rekordowe nagrody dla pracowników z Tajwanu, wynoszące od 35 do 68 miesięcznych wynagrodzeń, z minimalną wypłatą gotówkową na poziomie 1.7 miliona nowych dolarów tajwańskich. Jednak związek zawodowy z Taoyuan, reprezentujący około dwie trzecie pracowników na Tajwanie, odrzucił propozycję, domagając się włączenia 15% zysków operacyjnych do podziału premii i utrzymuje groźbę strajku.
