Cyfrowy aktyw XAU₮ wspierany przez Tether Gold otrzymał certyfikat zgodności z szariatem islamskim
XAU₮ jest emitowany przez TG Commodities, S.A. de C.V., a każdy pełny token reprezentuje bezpośrednie prawo własności do fizycznego złota przechowywanego w szwajcarskim skarbcu. Wymagania dotyczące certyfikacji obejmują rzeczywiste prawo własności do fizycznego złota, przejrzystość i możliwość zweryfikowania zabezpieczenia aktywów, brak oprocentowania, brak dźwigni finansowej lub spekulacyjnych instrumentów pochodnych oraz transparentną strukturę rezerw.
Tether podkreślił, że XAU₮ może być wykorzystywany przez bankowość islamską do integracji produktów cyfrowego złota, takaful oraz produktów oszczędnościowych zgodnych z zasadami halal, a także w strategiach długoterminowego zachowania majątku, tokenizowanym finansowaniu handlu oraz aplikacjach depozytowych. Amanah Advisors będzie kontynuować współpracę z Tether, ustalając wytyczne praktyczne i ramy zarządzania, by wspierać wdrażanie XAU₮ zgodne z szariatem.
Zastrzeżenie: Treść tego artykułu odzwierciedla wyłącznie opinię autora i nie reprezentuje platformy w żadnym charakterze. Niniejszy artykuł nie ma służyć jako punkt odniesienia przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.
Może Ci się również spodobać
Colgate (CL.US) planuje sprzedaż części marek z segmentu pielęgnacji osobistej, a łączna wartość transakcji może przekroczyć 1 miliard dolarów.
Według osób zaznajomionych ze sprawą, Colgate prowadzi eksplorację sprzedaży części swoich marek produktów do pielęgnacji ciała przeznaczonych na rynek masowy. Firma planuje obecnie zbycie tylko kilku marek z segmentu osobistej pielęgnacji, których łączna cena sprzedaży może przekroczyć 1.1 billions dolarów.


Gigant branży pamięci masowej ponownie przyznaje „ogromne premie”: Micron wypłaci największą premię w wysokości równowartości 68 miesięcznych wynagrodzeń
Micron Technology ogłosiło rekordowe nagrody dla pracowników z Tajwanu, wynoszące od 35 do 68 miesięcznych wynagrodzeń, z minimalną wypłatą gotówkową na poziomie 1.7 miliona nowych dolarów tajwańskich. Jednak związek zawodowy z Taoyuan, reprezentujący około dwie trzecie pracowników na Tajwanie, odrzucił propozycję, domagając się włączenia 15% zysków operacyjnych do podziału premii i utrzymuje groźbę strajku.
