Strata netto nLIGHT za II kwartał roku fiskalnego 2026 zawęziła się do 1,34 miliona dolarów; przychody wzrosły o 33,8% do 82,59 miliona dolarów
Reuters2026/08/06 21:12- nLIGHT odnotował przychody za II kwartał 2026 roku w wysokości 82,59 mln USD, co oznacza wzrost o 33,8% rok do roku.
- Strata netto według GAAP zmniejszyła się do 1,34 mln USD, czyli 0,02 USD na rozwodnioną akcję.
- Marża brutto poprawiła się o 1,2 punktu procentowego, osiągając 31,1%; skorygowany EBITDA wzrósł do 10,73 mln USD.
- Scott Keeney wskazał na siłę sektora obronnego i zaawansowanej produkcji; portfel energii skierowanej powiększył się o kontrakt na Zintegrowane Systemy Laserowej Broni Departamentu Obrony.
- Prognoza przychodów na III kwartał na poziomie 63 mln – 73 mln USD nie obejmuje około 17 mln USD z wysyłek produktów opóźnionych przez wyzwania w łańcuchu dostaw; skorygowany EBITDA przewidywany na poziomie 1 mln – 7 mln USD.
Zastrzeżenie: Treść tego artykułu odzwierciedla wyłącznie opinię autora i nie reprezentuje platformy w żadnym charakterze. Niniejszy artykuł nie ma służyć jako punkt odniesienia przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.
Może Ci się również spodobać
Colgate (CL.US) planuje sprzedaż części marek z segmentu pielęgnacji osobistej, a łączna wartość transakcji może przekroczyć 1 miliard dolarów.
Według osób zaznajomionych ze sprawą, Colgate prowadzi eksplorację sprzedaży części swoich marek produktów do pielęgnacji ciała przeznaczonych na rynek masowy. Firma planuje obecnie zbycie tylko kilku marek z segmentu osobistej pielęgnacji, których łączna cena sprzedaży może przekroczyć 1.1 billions dolarów.


Gigant branży pamięci masowej ponownie przyznaje „ogromne premie”: Micron wypłaci największą premię w wysokości równowartości 68 miesięcznych wynagrodzeń
Micron Technology ogłosiło rekordowe nagrody dla pracowników z Tajwanu, wynoszące od 35 do 68 miesięcznych wynagrodzeń, z minimalną wypłatą gotówkową na poziomie 1.7 miliona nowych dolarów tajwańskich. Jednak związek zawodowy z Taoyuan, reprezentujący około dwie trzecie pracowników na Tajwanie, odrzucił propozycję, domagając się włączenia 15% zysków operacyjnych do podziału premii i utrzymuje groźbę strajku.