Czy cena węglanu litu osiągnęła już dno? Perspektywy na drugą połowę 2026 roku i 2027 — czego oczekuje rynek?
W lipcu 2026 roku rynek węglanu litu odegrał podręcznikową "walkę między silną rzeczywistością a słabymi oczekiwaniami" — z jednej strony, skupione remonty w zakładach produkujących sól litu spowodowały spadek podaży o ponad 5 000 ton, a zapasy magazynowe były redukowane przez 8 kolejnych tygodni; z drugiej strony, przewidywania dotyczące luzowania podaży, wynikające z dostawy rud z Zimbabwe w sierpniu oraz wznowienia produkcji w zakładzie Jianxiawo, nadal wywierały presję na ceny. Główny kontrakt terminowy spadł ze szczytu 209 900 CNY/tonę w połowie maja do najniższego poziomu 135 600 CNY/tonę na początku sierpnia, co oznacza ponad 35% spadku.
W drugiej połowie roku kluczowe zmienne nie dotyczą popytu (który jest już oczywisty), lecz trzech różnic czasowych po stronie podaży — tempo rzeczywistej dostawy rud z Zimbabwe, szybkość wznowienia produkcji w Jianxiawo oraz skutek kompensacji pomiędzy sezonowym wzrostem produkcji z solanek a obniżeniem produkcji w wyniku remontów w zakładach z minerałem spodumen.
Zastrzeżenie: Treść tego artykułu odzwierciedla wyłącznie opinię autora i nie reprezentuje platformy w żadnym charakterze. Niniejszy artykuł nie ma służyć jako punkt odniesienia przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.
Może Ci się również spodobać
Colgate (CL.US) planuje sprzedaż części marek z segmentu pielęgnacji osobistej, a łączna wartość transakcji może przekroczyć 1 miliard dolarów.
Według osób zaznajomionych ze sprawą, Colgate prowadzi eksplorację sprzedaży części swoich marek produktów do pielęgnacji ciała przeznaczonych na rynek masowy. Firma planuje obecnie zbycie tylko kilku marek z segmentu osobistej pielęgnacji, których łączna cena sprzedaży może przekroczyć 1.1 billions dolarów.


Gigant branży pamięci masowej ponownie przyznaje „ogromne premie”: Micron wypłaci największą premię w wysokości równowartości 68 miesięcznych wynagrodzeń
Micron Technology ogłosiło rekordowe nagrody dla pracowników z Tajwanu, wynoszące od 35 do 68 miesięcznych wynagrodzeń, z minimalną wypłatą gotówkową na poziomie 1.7 miliona nowych dolarów tajwańskich. Jednak związek zawodowy z Taoyuan, reprezentujący około dwie trzecie pracowników na Tajwanie, odrzucił propozycję, domagając się włączenia 15% zysków operacyjnych do podziału premii i utrzymuje groźbę strajku.
