EBIT PWO za pierwsze półrocze roku finansowego 2026 przed wpływem kursów walutowych spadł do 7,3 mln euro; przychody spadły do 252,7 mln euro
Reuters2026/08/07 09:11- PWO odnotowało przychody za pierwsze półrocze w wysokości 252,7 mln EUR, co oznacza spadek o 7,57% rok do roku, spowodowany niższymi przychodami z narzędzi oraz niekorzystnym wpływem kursowym na poziomie 5 mln EUR.
- EBIT przed efektami walutowymi spadł o 45,11% do poziomu 7,3 mln EUR, natomiast skonsolidowany zysk netto wyniósł 0,1 mln EUR wobec 5,4 mln EUR rok wcześniej.
- Wolne przepływy pieniężne wzrosły ponad czterokrotnie do 3,3 mln EUR, a nowy portfel zamówień osiągnął wolumen ok. 363 mln EUR w całym okresie realizacji.
- Zarząd wskazał na koszty uruchamiania i rozkręcania nowych produkcji seryjnych, których wkład w przychody oczekiwany jest od 2027 roku.
- Potwierdzono prognozę na 2026 rok, przewidując przychody na poziomie ok. 500 mln EUR oraz EBIT przed efektami walutowymi w wysokości 13–17 mln EUR; nakłady inwestycyjne zostały obniżone do ok. 35 mln EUR.
Zastrzeżenie: Treść tego artykułu odzwierciedla wyłącznie opinię autora i nie reprezentuje platformy w żadnym charakterze. Niniejszy artykuł nie ma służyć jako punkt odniesienia przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.
Może Ci się również spodobać
Colgate (CL.US) planuje sprzedaż części marek z segmentu pielęgnacji osobistej, a łączna wartość transakcji może przekroczyć 1 miliard dolarów.
Według osób zaznajomionych ze sprawą, Colgate prowadzi eksplorację sprzedaży części swoich marek produktów do pielęgnacji ciała przeznaczonych na rynek masowy. Firma planuje obecnie zbycie tylko kilku marek z segmentu osobistej pielęgnacji, których łączna cena sprzedaży może przekroczyć 1.1 billions dolarów.


Gigant branży pamięci masowej ponownie przyznaje „ogromne premie”: Micron wypłaci największą premię w wysokości równowartości 68 miesięcznych wynagrodzeń
Micron Technology ogłosiło rekordowe nagrody dla pracowników z Tajwanu, wynoszące od 35 do 68 miesięcznych wynagrodzeń, z minimalną wypłatą gotówkową na poziomie 1.7 miliona nowych dolarów tajwańskich. Jednak związek zawodowy z Taoyuan, reprezentujący około dwie trzecie pracowników na Tajwanie, odrzucił propozycję, domagając się włączenia 15% zysków operacyjnych do podziału premii i utrzymuje groźbę strajku.