Kimberly-Clark mianuje Suzana Blades na stanowisko starszego wiceprezesa i głównego radcy prawnego
Reuters2026/08/13 13:36- Kimberly-Clark mianowała Suzanę Blades na stanowisko starszego wiceprezesa oraz głównego radcę prawnego ze skutkiem od 1 września 2026 roku; będzie podlegać Jeffowi Melucci.
- Blades dołącza do zespołu kierownictwa wykonawczego; została również wybrana do zespołu kierowniczego planowanego w związku z nadchodzącym przejęciem Kenvue.
- Ostatnio pełniła funkcję wiceprezesa i zastępcy głównego radcy prawnego, nadzorując postępowania sądowe, relacje rządowe, operacje prawne, globalną organizację prawną oraz wsparcie prawne dla rozwiązań naturalnych.
- Wcześniej przez niemal 12 lat związana z ConocoPhillips, ostatnio jako główny radca prawny ds. postępowań komercyjnych i arbitrażu; wcześniejsze stanowiska w Hess oraz Arnold & Porter.
Zastrzeżenie: Treść tego artykułu odzwierciedla wyłącznie opinię autora i nie reprezentuje platformy w żadnym charakterze. Niniejszy artykuł nie ma służyć jako punkt odniesienia przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.
Może Ci się również spodobać
Colgate (CL.US) planuje sprzedaż części marek z segmentu pielęgnacji osobistej, a łączna wartość transakcji może przekroczyć 1 miliard dolarów.
Według osób zaznajomionych ze sprawą, Colgate prowadzi eksplorację sprzedaży części swoich marek produktów do pielęgnacji ciała przeznaczonych na rynek masowy. Firma planuje obecnie zbycie tylko kilku marek z segmentu osobistej pielęgnacji, których łączna cena sprzedaży może przekroczyć 1.1 billions dolarów.


Gigant branży pamięci masowej ponownie przyznaje „ogromne premie”: Micron wypłaci największą premię w wysokości równowartości 68 miesięcznych wynagrodzeń
Micron Technology ogłosiło rekordowe nagrody dla pracowników z Tajwanu, wynoszące od 35 do 68 miesięcznych wynagrodzeń, z minimalną wypłatą gotówkową na poziomie 1.7 miliona nowych dolarów tajwańskich. Jednak związek zawodowy z Taoyuan, reprezentujący około dwie trzecie pracowników na Tajwanie, odrzucił propozycję, domagając się włączenia 15% zysków operacyjnych do podziału premii i utrzymuje groźbę strajku.