Губернатор Федеральной резервной системы Курода: Поддерживает решение Федеральной резервной системы снизить процентные ставки на 50 базисных пунктов на прошлой неделе, уверенный в поддержании устойчивого рынка труда
Член Совета управляющих Федеральной резервной системы Кук заявила в подготовленной речи для Университета штата Огайо в среду, что она "всем сердцем" поддерживает решение ФРС снизить процентные ставки на 50 базисных пунктов на прошлой неделе, ссылаясь на замедление на рынке труда и ослабление инфляции. "Это решение отражает нашу растущую уверенность в том, что с соответствующими корректировками нашей политики мы можем поддерживать устойчивый рынок труда на фоне умеренного экономического роста и продолжительного устойчивого снижения инфляции к нашей цели."
Речь Кук была сосредоточена в основном на искусственном интеллекте и его значении для американских работников. Она отметила, что эта технология может обеспечить "огромный и устойчивый" рост производительности. Хотя ИИ может устранить рабочие места, он также может создать новые.
Дисклеймер: содержание этой статьи отражает исключительно мнение автора и не представляет платформу в каком-либо качестве. Данная статья не должна являться ориентиром при принятии инвестиционных решений.
Вам также может понравиться
Сообщается, что Colgate (CL.US) планирует продать часть своих брендов по уходу за собой, общая сумма сделки может превысить 1 миллиард долларов.
По словам осведомленных источников, Colgate рассматривает возможность продажи некоторых своих брендов массового рынка в сфере личной гигиены. В настоящее время компания планирует отделить только несколько брендов из этого направления, их совокупная стоимость может превысить 1.1 billions долларов.


Еще одна гигантская премия от лидера хранения данных: Micron выплатит премию до 68 месяцев
Micron Technology объявила о рекордных вознаграждениях для сотрудников на Тайване, которые составляют от 35 до 68 месячных зарплат, с минимальной выплатой в 1.7 миллиона новых тайваньских долларов. Однако профсоюз Taoyuan, представляющий около двух третей работников на Тайване, отказался принять это предложение, настаивая на включении 15% операционной прибыли в распределение бонусов и продолжая угрозу забастовки.