Quantoz при поддержке Tether запускает стейблкоины USDQ и EURQ, соответствующие стандартам MiCA
Согласно The Block, нидерландская блокчейн-компания Quantoz Payments запустила две новые стейблкоины, USDQ и EURQ, которые соответствуют нормативам ЕС по рынкам криптоактивов (MiCA). Они привязаны к доллару США и евро соответственно. Эти стейблкоины будут размещены на биржах Bitfinex и Kraken 21 ноября. Quantoz регулируется Центральным банком Нидерландов, имеет лицензию учреждения электронных денег (EMI) и заявляет, что ее стейблкоины полностью обеспечены фиатной валютой и "высоколиквидными финансовыми инструментами". В настоящее время EURC от Circle и EURCV от Societe Generale занимают 67% доли рынка стейблкоинов в евро, и EURQ от Quantoz может присоединиться к этой конкуренции. Кроме того, Tether еще не получил разрешение в рамках MiCA на выпуск USDT, в то время как Coinbase планирует исключить все несоответствующие стейблкоины к концу года; это может быть одной из причин, почему Tether решил инвестировать в Quantoz.
Дисклеймер: содержание этой статьи отражает исключительно мнение автора и не представляет платформу в каком-либо качестве. Данная статья не должна являться ориентиром при принятии инвестиционных решений.
Вам также может понравиться
Сообщается, что Colgate (CL.US) планирует продать часть своих брендов по уходу за собой, общая сумма сделки может превысить 1 миллиард долларов.
По словам осведомленных источников, Colgate рассматривает возможность продажи некоторых своих брендов массового рынка в сфере личной гигиены. В настоящее время компания планирует отделить только несколько брендов из этого направления, их совокупная стоимость может превысить 1.1 billions долларов.


Еще одна гигантская премия от лидера хранения данных: Micron выплатит премию до 68 месяцев
Micron Technology объявила о рекордных вознаграждениях для сотрудников на Тайване, которые составляют от 35 до 68 месячных зарплат, с минимальной выплатой в 1.7 миллиона новых тайваньских долларов. Однако профсоюз Taoyuan, представляющий около двух третей работников на Тайване, отказался принять это предложение, настаивая на включении 15% операционной прибыли в распределение бонусов и продолжая угрозу забастовки.