Завидуя огромным бонусам у SK Hynix и Samsung, сотрудники TSMC «тоже хотят забастовки»!

TSMC сталкивается с внутренним конфликтом по поводу оплаты труда: квартальная чистая прибыль обновила исторический максимум, однако появились сообщения о снижении бонусов сотрудников на 15%, что вызвало волну недовольства — часть сотрудников публично обсуждает создание профсоюза, а также возможность забастовок. Трудовые конфликты в полупроводниковой отрасли теперь распространяются с Южной Кореи на Тайвань.

По данным DigiTimes, новость о намерении TSMC сократить бонусы по итогам эффективности примерно на 15% стремительно распространилась среди сотрудников, что резко контрастирует с впечатляющими результатами компании — чистая прибыль TSMC в первом квартале 2025 года составила 572,5 млрд новых тайваньских долларов (около 17,9 млрд долларов США), увеличившись на 58% в годовом выражении; бурный рост спроса на AI-чипы — ключевой драйвер. В ответ на это в TSMC сообщили: ожидается, что темпы роста бонусов по итогам распределения прибыли для сотрудников в 2026 году превысят показатели 2025 года, компания также заявила о "полном осознании растущей корпоративной социальной ответственности на Тайване", но не дала прямого ответа о слухах об урезании бонусов.

Ситуацию подогревают соглашения о зарплатах у корейских коллег. Профсоюз Samsung Electronics 27 мая утвердил десятилетний план поощрения с поддержкой 73,7% голосов: около 78 тысяч сотрудников полупроводникового подразделения ежегодно будут получать 10,5% операционной прибыли компании в виде бонуса в акциях, плюс еще 1,5% в виде денежных выплат; SK Hynix достигла аналогичной договорённости — 10% годовой операционной прибыли будет направлено в бонусный фонд для сотрудников. Согласно последним прогнозам брокеров, средний размер бонуса на сотрудника в чиповых подразделениях обеих компаний может достигнуть сотен тысяч юаней, в то время как средний бонус сотрудника TSMC в 2025 году составит всего около 2,64 млн новых тайваньских долларов (порядка 87 тысяч долларов США).

В данный момент обсуждения защиты прав работников продолжают разгораться на профессиональных онлайн-платформах. По мере приближения собрания акционеров TSMC 28 мая конфликт может открыто выйти на новый уровень, и общественность будет наблюдать, как глобальный лидер чипостроения справится с новым вызовом в развитии отношений с персоналом.

Новая вершина прибыли, слухи об урезании бонусов

Чистая прибыль TSMC за первый квартал 2025 года достигла исторического максимума в 572,5 млрд новых тайваньских долларов — рост составил 58% в годовом исчислении, чему способствовал продолжающийся бум спроса на передовые технологические процессы на фоне глобальных инвестиций в AI-инфраструктуру.

Тем не менее, рост прибыли не отразился на увеличение выплат сотрудникам, а слухи о сокращении бонусов только усугубили внутреннее недовольство.

Ранее среди сотрудников было распространено ожидание, что компания выделит на бонусы порядка 13% нераспределённой прибыли, однако, по сообщениям, эта традиция подверглась пересмотру. Исходя из показателей 2025 года, средний бонус сотрудника TSMC составит около 2,64 млн новых тайваньских долларов (примерно 87 тысяч долларов США), а общий бонусный фонд достигнет 206,1 млрд новых тайваньских долларов. Несмотря на обещание повышения темпов роста бонусов в 2026 году, в TSMC комментариев по поводу сокращения бонусов не дали.

По мнению аналитиков, основная причина сокращения бонусов, наиболее вероятно, связана с беспрецедентным масштабом капитальных инвестиций компании. В настоящее время капитальные расходы TSMC составляют от 52 до 56 млрд долларов США в год — компания строит одновременно 12 новых фабрик по производству пластин в США, Японии, Германии, чтобы укрепить техническое лидерство в сегменте 2-нм и 1,4-нм процессов.

Масштабная экспансия серьёзно расходует денежные средства компании, что прямо сказывается на доступных ресурсах для выплат сотрудникам. Многие считают, что финансовая нагрузка глобального развития TSMC частично перекладывается на работников на местах.

Соглашения Samsung и SK Hynix как ориентир

То, что особенно обострило чувства сотрудников TSMC — это соглашения о вознаграждении у двух крупнейших конкурентов из Южной Кореи.

27 мая профсоюз Samsung Electronics одобрил новый план поощрения с поддержкой 73,7% голосов: примерно 78 тысяч сотрудников полупроводникового подразделения в течение следующих 10 лет ежегодно будут получать 10,5% операционной прибыли в виде бонуса в акциях, а также 1,5% в форме наличных — ранее профсоюз едва не спровоцировал 18-дневную забастовку, отказавшись принимать единовременную выплату.

По прогнозу KB Securities, если операционная прибыль Samsung в 2026 году достигнет 327 трлн вон (примерно 217 млрд долларов США), средний бонус сотрудника отдела памяти составит около 600 млн вон (порядка 400 тысяч долларов США). Важно отметить: сотрудники не-чиповых подразделений смартфонов и бытовой техники в рамках действующей схемы смогут получить только около 6 млн вон (примерно 4 тысячи долларов США), что в 100 раз меньше.

В случае с SK Hynix в сентябре 2024 года отменили прежнее ограничение бонуса (не более 10 окладов в год из прибыли), и теперь 10% годовой операционной прибыли формирует бонусный фонд. По оценке Macquarie Securities, если операционная прибыль SK Hynix в 2027 году достигнет 447 трлн вон, при 35 тысячах сотрудников средний бонус составит около 1,29 млрд вон, что эквивалентно примерно 6,1 млн юаней.

Ограниченные возможности защиты интересов сотрудников в TSMC

С момента основания в 1987 году в TSMC никогда не было профсоюза; у персонала отсутствует формальный механизм коллективных переговоров, что резко отличает компанию от Samsung и SK Hynix. Из-за этой институциональной пустоты нынешние протестные настроения выливаются только через неформальные каналы.

Жалобы сотрудников активно обсуждаются на профессиональной платформе Dcard и во множестве специализированных Facebook-групп TSMC, включая темы о легитимности создания профсоюза, а также вопросах, ставятся ли интересы акционеров и экспансия за рубеж выше интересов местного персонала. Некоторые сотрудники сознательно выбрали момент до собрания акционеров TSMC 28 мая для консолидации протестных заявлений.

По словам председателя совета директоров глобального производителя кремниевых пластин GlobalWafers Дорис Сюй, среди 18 заводов компании, расположенных в 9 странах и регионах, частью есть профсоюзы, частью их нет — по её мнению, ключ к корпоративному успеху заключается не в наличии профсоюза, а в желании компаний делиться прибылью с персоналом.