Из Южной Кореи в США: благодаря искусственному интеллекту рабочие специальности становятся всё более востребованными

Искусственный интеллект переписывает ценностную логику рынка труда. Привлекательность четырехлетнего университетского диплома, ранее считавшегося "страховкой", продолжает снижаться, в то время как технические рабочие специальности, такие как электрики, сварщики, сантехники, испытывают исторический дефицит кадров и рост заработных плат. От профессиональных училищ США до полупроводниковых производств Южной Кореи новое поколение молодежи на деле переосмысливает свое отношение к образованию и выбору профессии.

Эта трансформация подтверждается ясной статистикой. Согласно отчету исследовательского агентства Validated Insights, опубликованному в июне 2025 года, доходы профессиональных училищ в США выросли на 11,4%, достигнув 19 миллиардов долларов, что почти вдвое превосходит исходные прогнозы. Тем временем, по данным консалтинговой компании Challenger, Grey & Christmas, в мае 2025 года количество планируемых увольнений в США по причине AI достигло 38 579, что является рекордным показателем за месяц и составляет 40% всех объявленных увольнений за этот период.

Давление на белые воротнички со стороны AI, в совокупности с огромным физическим спросом из-за расширения дата-центров и инфраструктуры, одновременно смещают баланс спроса и предложения в сторону технических специалистов. Эксперты по трудовым ресурсам подчеркивают, что сочетание этих двух сил потенциально может кардинально изменить традиционное восприятие образовательных и карьерных траекторий в США и по всему миру.

Наиболее ярко эта тенденция проявляется среди молодежи. Согласно результатам опроса Resume Templates в январе этого года среди 1 250 взрослых представителей поколения Z, шесть из десяти планируют к 2026 году работать в сфере blue collar, главной причиной называя лучшую долгосрочную обеспеченность занятостью на фоне влияния AI.

Руководитель отдела рыночных исследований Validated Insights Брэйди Колби отмечает, что интерес к профессиональному образованию в последние годы рос стабильно, но "за последние полгода реально взорвался". Он объясняет это двойным эффектом: с одной стороны, молодежь осознанно выбирает менее уязвимые перед AI профессии; с другой — бурный спрос на специалистов обусловлен расширением инфраструктуры и AI-связанных объектов. "Найти подходящего специалиста-техника сейчас сложнее, чем программиста", — говорит он.

Эксперт по поведенческому анализу, CEO The Ad Firm Сайрус Кеннеди определяет эту тенденцию как сочетание "математической проблемы и психологической трансформации". "Поколение Z стало свидетелем, как старшие миллениалы берут шестизначные долги ради дипломов, которые не гарантируют работу", — отмечает он. Также Кеннеди указывает на растущую усталость молодежи от "чисто цифровой, экранной работы". По его мнению, технические профессии предоставляют не только немедленный доход, но и шанс начать карьеру без финансового бремени четырехлетнего обучения в университете.

Автор "Путеводителя по умному производству и Industry 4.0 для студентов" Майк Нейджер подчеркивает: логика выбора четырехлетнего диплома по умолчанию разрушается. "Во многих случаях такой путь уже не оправдывает себя", — говорит он, призывая промышленность активно восполнять "когнитивный разрыв" в обществе путём популяризации знаний о технических профессиях.

По данным Бюро статистики труда США, медианная зарплата технических профессий во многих случаях сравнялась или превзошла доходы специалистов с четырехлетним высшим образованием. К 2026 году сильнее всего не хватает электриков, сварщиков, специалистов по HVAC, сантехников и механиков тяжелой техники.

Лицензированный главный сантехник, сертифицированный специалист по HVAC 24hr.Supply Стивен Морган отмечает, что модель ученичества дает возможность "зарабатывать во время учебы", а не "платить за обучение", и такие профессии невозможно аутсорсить за рубеж или заменить софтом. "Ни одно приложение не заменит лицензированного сантехника", — отмечает он. Однако Морган предупреждает: нельзя недооценивать физическую нагрузку этой работы — "реально высокая зарплата приходит только после многих лет опыта и лицензий".

В Южной Корее этот тренд проявляется еще более явно. Как сообщает газета The Korea Herald, 96,4% выпускников полупроводникового лицея в провинции Чхунбук находят работу сразу после школы, четверть из них — напрямую в Samsung Electronics. В прошлом году средняя зарплата сотрудников Samsung составляла около 107 300 долларов США. Согласно последнему отраслевому соглашению, в случае достижения целевых показателей прибыли бонусы сотрудников подразделения полупроводников в следующем году могут достичь примерно 400 000 долларов.

Дефицит технических специалистов приобретает структурный характер. Как показывают расчеты университета Джорджтаун, к 2032 году в США планируют выйти на пенсию 18,4 миллиона работников в возрасте от 55 до 64 лет с послешкольным образованием, тогда как молодежи в возрасте 16–24 лет с эквивалентной квалификацией войдёт на рынок труда лишь 13,8 миллиона — разрыв составит 4,6 миллиона человек.

Одновременно расширение дата-центров и инфраструктуры с другой стороны подстегивает спрос. По анализу HR-консалтинга Randstad, спрос на специалистов по робототехнике вырос на 107%, по HVAC — на 67%, по строительным специальностям — на 30%.

Для восполнения дефицита компании и финансовые институты ускоряют инвестиции. Согласно сопроводительным материалам, CEO JPMorgan Джейми Даймон объявил о вложении 24 миллионов долларов в поддержку производства подводных лодок и обучение сотрудников, отметив, что в течение ближайших 5–10 лет в судостроении понадобится 300 тысяч электриков и сварщиков; Meta запускает проект "Американский колледж рабочих" c бюджетом 115 миллионов долларов, нацеленный на подготовку специалистов по дата-центрам с гарантией трудоустройства; CEO Lowe’s Марвин Эллисон заявил о вложениях 250 миллионов долларов в обучение 250 тысяч специалистов в сфере сантехники, деревообработки и электрификации в течение следующего десятилетия.

Несмотря на усиливающиеся сигналы рынка, технические профессии все еще сталкиваются с инерцией общественного сознания. Многие годы профобразование ошибочно ассоциировалось лишь с физически тяжелой или низкооплачиваемой работой, поддерживая зависимость общества от традиционного высшего образования.

На своем сайте Филадельфийский технический колледж отмечает: все больше молодых людей поколения Z выбирают профессиональные училища, так как они предлагают "быстрое и практическое образование, напрямую ведущее к стабильному доходу".

Сайрус Кеннеди также подчеркивает, что миф о "низком потолке" технических профессий пересматривается. "На деле техника — это один из кратчайших путей к собственному бизнесу", — говорит он. "Ученик-сантехник или электрик учится не только мастерству работы, но и управлению бизнесом".

Брэйди Колби и Майк Нейджер считают, что только естественным ростом интереса кадровый разрыв не преодолеть. Нейджер подчеркивает: промышленности необходимо активно выстраивать программы знакомства и продвижения профессий среди молодежи, чтобы действительно сократить разрыв между общественным восприятием и реальностью рынка — а этот разрыв как раз и остается одной из самых трудных проблем современного дефицита рабочей силы.