Война за распределение AI-бонусов Micron (MU.US) обостряется: тайваньский профсоюз угрожает забастовкой, возможны перебои в поставках HBM

По данным приложения Zhihui Finance, тайваньский профсоюз, представляющий сотрудников Micron Technology (MU.US), во вторник предупредил, что возможна забастовка, если этот американский производитель чипов памяти не согласится на создание постоянной системы распределения прибыли, что может еще больше обострить трудовой конфликт на его крупнейшем производственном центре.

Тайваньский регион является ключевым производственным центром чипов DRAM и высокоскоростной памяти (HBM) Micron, которые являются основными компонентами серверов для искусственного интеллекта. Хотя забастовка пока не объявлена, и производство не пострадало, любые действия работников могут усилить и без того существующую обеспокоенность относительно поставок на рынке чипов памяти.

Этот конфликт подчеркивает усиливающееся давление на производителей чипов памяти, требующее делиться прибылью, полученной благодаря буму в развитии искусственного интеллекта. Тайваньский профсоюз Micron отметил, что южнокорейские конкуренты, такие как Samsung Electronics и SK Hynix, уже имеют планы по распределению прибыли среди сотрудников, усиливая тем самым свои требования.

Профсоюз заявил, что добивается долгосрочной, прозрачной и проверяемой системы распределения прибыли, а не разовой выплаты, и вновь потребовал выделить 15% операционной прибыли Micron на выплату сотрудникам по всему миру.

«Если 18 и 21 сентября не будет представлено конкретного предложения, а сотрудники сочтут, что компания только затягивает процесс, мы объявим о провале переговоров и перейдем к голосованию по вопросу о забастовке», — сообщил председатель профсоюза, представляющего работников завода Micron в Таоюане, Jerry Lin.

«Необычный год» и рекордные премии

На прошлой неделе Micron объявила, что по итогам так называемого «необычного года» выплатит премии сотрудникам по всему миру, численность которых превышает 60 тысяч, в 2026 финансовом году. Согласно данной программе, сотрудники на Тайване, нанятые до 29 августа 2025 года, получат денежную премию в размере 1 миллиона новых тайваньских долларов (примерно 31 498 долларов США), а для нанятых позднее выплаты будут пропорциональными.

По ранее опубликованной информации, общий доход сотрудников тайваньских производственных линий эквивалентен 35–68 месячным зарплатам, а минимальная денежная компенсация составляет 1,7 миллиона новых тайваньских долларов. Суммарные бонусы для младших инженеров в среднем достигают 3,4 миллиона новых тайваньских долларов, из которых около 2,9 миллиона — деньги, а остальное оформлено в виде акций.

Тем не менее, профсоюз Таоюаня, представляющий около двух третей сотрудников Micron на Тайване, отказался принять предложение, настаивая на включении 15% операционной прибыли в фонд премий и сохраняя угрозу забастовки.

Профсоюз отметил, что новая программа не решает требование о создании постоянного механизма распределения прибыли, и подверг критике Micron за объявление выплаты бонусов до достижения соглашения с профсоюзом и завершения трудового урегулирования.

Micron не стала связывать премии за 2026 финансовый год с трудовым конфликтом на Тайване и не дала прямого ответа на угрозу забастовки. В компании заявили: «Мы продолжим прислушиваться к мнению членов команды и искренне участвовать в процессе урегулирования споров».

Между компанией, профсоюзом Таоюаня и еще одним профсоюзом, представляющим работников из центрального тайваньского города Тайчжун, запланированы дополнительные встречи по трудовому урегулированию. Как сообщает профсоюз Таоюаня, оба профсоюза вместе представляют более 80% из примерно 15 тысяч сотрудников Micron на Тайване. Кроме того, профсоюз Таоюаня планирует в четверг провести мероприятие для сотрудников возле производственной площадки компании в промышленном парке Huaya.