Протокол прибутків на блокчейні Doubler v2 офіційно запущено на Manta Pacific, поточна річна відсоткова ставка (APY) MANTA становить 49,64%
Новини від 2 серпня, згідно з офіційним оголошенням, Doubler v2, блокчейн-проект з прибутковістю на основі стратегії торгівлі Мартингейл, офіційно запущений на Manta Pacific. Він підтримує користувачів у внесенні ETH та MANTA для отримання прибутку від стратегії торгівлі Мартингейл. Через вчорашні нестабільні ринкові умови, поточний TVL пулу MANTA становить $120k з APY 49.64%. TVL пулу ETH становить $382k з APY, що перевищує 10%. Крім того, користувачі також можуть отримати аірдропи DBR та отримати винагороди ранніх пташок за депозити, зроблені до 5 серпня. Doubler надає користувачам низькопорогові стратегії торгівлі Мартингейл на блокчейні та відокремлює основний капітал від прибутку. Користувачам потрібно лише внести ETH або MANTA, щоб отримати Token-1-C, що представляє їхній основний капітал, та Token-1-10x, що представляє десятикратний прибуток. Стратегія Мартингейл використовуватиме кошти в пулі для поповнення позицій при падінні цін, знижуючи середню ціну володіння всіх користувачів та генеруючи надлишковий прибуток при відновленні цін.
Відмова від відповідальності: зміст цієї статті відображає виключно думку автора і не представляє платформу в будь-якій якості. Ця стаття не повинна бути орієнтиром під час прийняття інвестиційних рішень.
Вас також може зацікавити
За повідомленнями, Colgate (CL.US) планує продати частину своїх брендів особистої гігієни, загальна вартість угоди може перевищити 1.1 мільярда доларів США.
За словами обізнаних осіб, Colgate досліджує можливість продажу частини своїх масових брендів особистої гігієни. Наразі компанія планує відокремити лише кілька брендів зі свого бізнесу особистої гігієни, сукупна ціна яких може перевищити 1.1 billions доларів.


Ще один гігант зберігання даних пропонує “величезні бонуси”: Micron виплачує бонуси до 68 місяців.
Micron Technology оголосила про рекордну винагороду для співробітників з Тайваню, що складає від 35 до 68 місячних окладів, з мінімальним грошовим відшкодуванням у 1.7 мільйона тайванських доларів. Втім, профспілка Taoyuan, яка представляє близько двох третин працівників Тайваню, відмовилася погодитися на цю пропозицію, наполягаючи на включенні 15% операційного прибутку у систему бонусів і зберігаючи загрозу страйку.