Аналіз ринку: зростання зайнятості за даними ADP продовжується, але структура ринку залишається неоднорідною
Golden Ten Data, 1 квітня — Аналітик американського фінансового сайту investinglive прокоментував дані ADP, зазначивши, що після певного періоду слабких показників дані двічі поспіль виявилися прийнятними. Додані 62 тисячі робочих місць не можна назвати сильним результатом, але це певною мірою знижує тиск на цільові показники зайнятості Федеральної резервної системи та робить її більш схильною до збереження незмінної облікової ставки або навіть розгляду підвищення ставки. Водночас спостерігається покращення зростання зайнятості у малих підприємствах. Негативна сторона звіту полягає в тому, що з 62 тисяч нових робочих місць 58 тисяч припадає на галузі освіти та медичних послуг. У будівельній галузі додано 30 тисяч робочих місць, тоді як у сфері торгівлі/транспорту/комунальних послуг їх зменшилося на 58 тисяч, а у промисловості — на 11 тисяч.
Відмова від відповідальності: зміст цієї статті відображає виключно думку автора і не представляє платформу в будь-якій якості. Ця стаття не повинна бути орієнтиром під час прийняття інвестиційних рішень.
Вас також може зацікавити
За повідомленнями, Colgate (CL.US) планує продати частину своїх брендів особистої гігієни, загальна вартість угоди може перевищити 1.1 мільярда доларів США.
За словами обізнаних осіб, Colgate досліджує можливість продажу частини своїх масових брендів особистої гігієни. Наразі компанія планує відокремити лише кілька брендів зі свого бізнесу особистої гігієни, сукупна ціна яких може перевищити 1.1 billions доларів.


Ще один гігант зберігання даних пропонує “величезні бонуси”: Micron виплачує бонуси до 68 місяців.
Micron Technology оголосила про рекордну винагороду для співробітників з Тайваню, що складає від 35 до 68 місячних окладів, з мінімальним грошовим відшкодуванням у 1.7 мільйона тайванських доларів. Втім, профспілка Taoyuan, яка представляє близько двох третин працівників Тайваню, відмовилася погодитися на цю пропозицію, наполягаючи на включенні 15% операційного прибутку у систему бонусів і зберігаючи загрозу страйку.
