Чистий прибуток Barrick за другий квартал 2026 фінансового року зріс на 50% до 1,22 мільярда доларів США; виручка зросла на 44% до 5,29 мільярда доларів США
Reuters2026/08/10 10:11- Barrick отримала чистий прибуток за другий квартал у розмірі 1,22 мільярда доларів США, що на 50% більше в річному вимірі; розбавлений прибуток на акцію зріс на 55% до 0,73 долара США.
- Дохід зріс на 44% до 5,29 мільярда доларів США; операційний грошовий потік збільшився на 28% до 1,7 мільярда доларів США.
- Видобуток золота зріс на 11% порівняно з першим кварталом і склав 796 тисяч унцій, перевищивши прогнози; собівартість золота склала 1 993 долари США за унцію, повні витрати на забезпечення (AISC) — 1 866 доларів США за унцію.
- Угода з Newmont розширює активи Nevada Gold Mines завдяки ранньому внесенню нерухомості; Newmont виплатить додатково 1,95 мільярда доларів США готівкою протягом 30 днів.
- IPO золотих активів Північної Америки планують завершити до кінця року; очолити нову компанію як генеральний директор має Марк Хілл.
Відмова від відповідальності: зміст цієї статті відображає виключно думку автора і не представляє платформу в будь-якій якості. Ця стаття не повинна бути орієнтиром під час прийняття інвестиційних рішень.
Вас також може зацікавити
За повідомленнями, Colgate (CL.US) планує продати частину своїх брендів особистої гігієни, загальна вартість угоди може перевищити 1.1 мільярда доларів США.
За словами обізнаних осіб, Colgate досліджує можливість продажу частини своїх масових брендів особистої гігієни. Наразі компанія планує відокремити лише кілька брендів зі свого бізнесу особистої гігієни, сукупна ціна яких може перевищити 1.1 billions доларів.


Ще один гігант зберігання даних пропонує “величезні бонуси”: Micron виплачує бонуси до 68 місяців.
Micron Technology оголосила про рекордну винагороду для співробітників з Тайваню, що складає від 35 до 68 місячних окладів, з мінімальним грошовим відшкодуванням у 1.7 мільйона тайванських доларів. Втім, профспілка Taoyuan, яка представляє близько двох третин працівників Тайваню, відмовилася погодитися на цю пропозицію, наполягаючи на включенні 15% операційного прибутку у систему бонусів і зберігаючи загрозу страйку.