Bitget 合夥人獎勵指南：如何賺取高達 50% 的佣金 + 專屬獎勵

多數人在搜尋「Bitget 合夥人」收益時，目光往往只停留在同一個標題數字上 —— 最高 50% 的佣金，卻很少有人真正弄清楚如何才能達到此一標準。許多人註冊後分享連結，等待到的分成卻與預期相去甚遠，最終得出結論認為該項目不值得投入。然而，問題通常不出在項目本身，而在於佣金結構、啟動要求以及獎勵層級分散在各個支援頁面中，作為新手入門的您、可能對於這些密密麻麻的教學無從下手。本文就將這些資訊整合在一處。閱讀本文，您將確切了解 Bitget 合夥人佣金層級的運作機制、怎麼獲得作為 Bitget 合夥人獨家獎勵（Bonus）：如何將單一邀請連結轉化為收入。

Bitget 合夥人程式的所有獲利方式

一個常見的誤解是，成為 Bitget 合夥人僅僅意味著從邀請交易中獲得一個固定的百分比收益。實際上，您的獲利潛力是分層的，由三個並行運作的獨立收入來源組成：

不同品項的交易手續費返佣：

這是 Bitget 合夥人計劃真正的核心引擎 —— 透過您的專屬邀請連結或邀請碼註冊的每一位用戶，只要他們在平台上進行交易，產生的手續費就會按比例分成給您，而這份收入的涵蓋範圍遠比很多人想像得還要廣。

不管您的客戶想交易什麼類型，Bitget 基本上都能滿足 —— 現貨、合約、Onchain、股票、還是 CFD，只要他們在這些場景下產生交易並支付手續費，您就能拿到對應的佣金。也就是說，您不需要侷限於某一類用戶或某一種交易偏好，用戶交易越活躍、涵蓋的品項越多，您的返佣來源就越豐富、越穩定。

關於比例與上限，這也是許多新合夥人最容易低估的地方：部分品項的返佣比例甚至可達 50%，同時對您邀請的用戶數量、以及您能獲得的總收入，都沒有設定任何上限。這意味著理論上，您邀請的用戶越多、他們交易越頻繁，您的收入就可以持續、無上限地增長，這也是為什麼這份返佣收入被視為整個合夥人體系裡「深度」收益的根基：它不是一次性的、也沒有天花板，而是隨著用戶交易生命週期持續累積的。

限時活動獎勵（Bonus）：

與常設的佣金結構分開，Bitget 會定期運行針對合夥人的交易活動 —— 例如邀新激勵活動、交易量競賽等獎勵。這些獎勵（Bonus）是疊加在您的基礎返佣之上，而不是取而代之。它們通常作為合夥人達成指定交易量或參與特定活動後的額外獎品出現。想要了解目前有哪些最新的合夥人活動，或是您名下用戶可參與的專屬激勵，隨時可以登入合夥人後台的活動中心查看最新資訊，第一時間掌握可疊加的獎勵機會。

子代理收入

如果說交易手續費返佣是您收入的「深度」—— 隨著邀請用戶交易越多，您的收益越深，那麼子代理收入就是您收入的「廣度」。除了直接邀請用戶帶來的佣金收入，您還可以進一步發展自己的子代理，把身邊同樣有意願進行推廣的人納入到您的合夥人網路中。

這些子代理招募的用戶所產生的交易活動，將為您帶來額外的一層收入。換句話說，您不必只依賴自己一個人去邀新，而是可以透過建立團隊、擴展網路的方式，讓整個合夥人體系為您持續創造收益 —— 這正是打造一個更全面、更具規模效應的合夥人網路的核心邏輯。

Bitget 合夥人佣金結構詳解：LV1 → LV2 → LV3

Bitget 合夥人的佣金費率並非一經分配就固定不變 —— 它會按照每月固定的考核標準（從當月 1 號到月底）重新評估，分為三個層級動態調整。

等級1 - 40% 佣金。 這是入門層級，一旦您完成啟動任務（身分認證 + 邀請新用戶，且新用戶在任意連續 30 天內的交易量總計達到 10,000 USDT，涵蓋所有交易類型）即可解鎖。在這個層級，您在現貨、合約、TradFi 和股票交易費用上均可獲得 40% 的佣金，Onchain 交易同樣是40%。

等級 2 - 45% 佣金。 要達到這個層級，Bitget 要求當月（從 1 號到月底）交易用戶數不低於 50 人，且這些交易用戶的月交易量總計不低於 30,000,000 USDT（涵蓋所有交易類型）。達標後，現貨、合約、TradFi 和股票的佣金比例提升至 45%。

但要特別注意：Onchain 佣金在所有層級都固定為 40%，不會隨等級提升而變化，這是估算收益時很容易被忽略的細節。

等級 3 - 50% 佣金。 最高層級要求當月交易用戶數不低於 100 人，且月交易量總計不低於 150,000,000 USDT。達到此標準後，現貨、合約、TradFi 和股票的佣金將升至標題所宣傳的 50%，其中 Onchain 依舊維持 40%。

關於升級與降級的節奏，這裡有兩個關鍵規則要記住：

一是降級採用「就近下調」原則：如果您當月未能達成目前等級的考核標準，但滿足了下一級別較低比例的標準，系統會直接把您下調到相符的比例。例如，您原本是 45%（LV2），但當月未達標，只滿足了 40%（LV1）的條件，您的返佣比例就會直接降到 40%，以此類推。

二是 40% 是一條「保底線」：只要您已經完成啟動任務並獲得了 40% 的返佣比例，且沒有取消身分認證，這個 40% 就會一直保留，不會因為某個月表現不佳而被進一步降級或取消。換句話說，在啟動任務達成後，40% 是您穩定擁有的基礎比例。

另外還有一條容易被忽視但同樣重要的「淘汰規則」：任何損害 Bitget 品牌聲譽、發布不當內容，或因嚴重違規行為累計收到三次警告的合夥人，將會直接取消合夥人身分 —— 這意味著無論佣金層級多高，合規始終是保住合夥人資格的前提。

理解這套升級、降級與淘汰邏輯，有助於您圍繞每月的考核週期來規劃推廣節奏，避免因為對規則理解不清而在月底錯失應有的比例，或因忽視合規要求而失去合夥人身分。

詳細合夥人可享有的返佣比例及其考核規則：加入 Bitget 合夥人計劃，讓影響力變現

Bitget 合夥人獨家限時合夥人禮品獎勵（Bonus）

Bitget 合夥人的獎勵（Bonus）並不是一次性的活動，而是會持續、分批地在活動中心上線 —— 從交易任務型獎勵（Bonus），到管道整體交易量達標的週邊禮品，形式一直在更新，幾乎每個月都會有新一輪的獲取獎勵（Bonus）的玩法。

除了前面說的「完成交易任務、解鎖體驗金/現金券」的活動類型之外，Bitget 還會按月推出針對管道整體交易量的專屬週邊禮品獎勵（Bonus）—— 只要您名下管道當月的總交易額達到活動要求的門檻，就能額外收到一份實體週邊獎勵（Bonus）。這類活動幾乎每個月都會推陳出新，獎勵形式也會不斷變化，可能是限定週邊，也可能是其他實體福利。

例如已於 2026 年 7 月份結束的合夥人專屬獎勵活動：7 月合夥人週邊來襲，陪您爽玩西洋棋！就是每月交易量達標換週邊的例子；之後活動內容和門檻又會隨之更新一輪，獎品也會不一樣。這不是「參加一次就沒了」的活動，而是每個月甚至每季都在滾動進行的常態機制，敬請期待！

對合夥人來說，這意味著兩件事可以同時發生：一是您的基礎返佣照常按月結算，不受任何活動影響；二是只要您願意花幾分鐘去活動中心看看當月的任務和門檻，達標之後就有機會額外拿到一份獎勵（Bonus）—— 無論是交易任務型的體驗金、現金券，還是管道交易量達標的週邊禮品，都是疊加在佣金之上的「額外收入」。所以強烈建議養成定期查看活動中心的習慣，畢竟每個月的活動內容都不完全一樣，錯過一輪可能就要再等下一輪。

如何加入 Bitget 合夥人：立即申請並開始獲利

開始這項計劃並不需要您擁有龐大的現有受眾或個人的交易歷史 —— 它需要的是清楚的推廣計劃，以及願意按部就班完成啟動步驟的執行力。

1. 提交申請：透過 Bitget 合夥人計劃頁面申請，提供您的受眾群體、內容管道或推廣策略的詳細資訊。

2. 等待審核與批准：Bitget 會對每份申請進行評估並通知您結果。

3. 產生推廣連結：一旦獲得批准，即可在合夥人後台（Affiliate Portal）內產生您的專屬邀請連結或代碼。

4. 準備首批邀請：在獲得批准前或批准後立即準備好您的第一批邀請對象，確保他們的交易量能毫無延遲地計入那 10,000 USDT 的啟動門檻。

5. 全程追蹤：透過合夥人入口網站監控一切 —— 在「邀請中心」查看邀請活動，在「收益中心」查看收入與結算紀錄。

那些能從該計劃中獲得最大收益的合夥人，會把前 30 天當作一個獨立的小項目來準備：儘早完成身分認證、提前準備好待命的邀請人選、並密切關注合夥人後台的數據進程，確切知曉 40% 的比例何時正式生效。一旦跨過這道門檻，向 LV2、LV3 的成長就不再是盲目摸索，而是靠持續經營受眾來穩步推進 —— 本文提到的每一層收益，從基礎佣金、活動獎勵（Bonus），到子代理收入，都是層層疊加的關係，而不是彼此競爭、只能二選一。

如果您本身已經擁有一群信任您邀請的受眾，那麼從現在到真正跑出 Bitget 合夥人收入，其實比標題數字看起來要近得多。整個計劃的規則是公開透明的，門檻清楚可查，而第一個里程碑 —— 40% 的啟動比例 —— 只要您理清楚具體步驟，達成速度往往會比大多數人預想的更快。

準備好了嗎？現在就申請加入 Bitget 合夥人計劃，審核通過後登入合夥人入口網站產生您的專屬邀請連結，開始追蹤您的第一筆佣金。