Uber將裁減10%的員工，藉以縮減管理層級並簡化團隊結構

11:08 AM EDT，2026年9月2日（MT Newswires）——Uber Technologies（UBER）正進行裁員約10%，作為重組計劃的一環，旨在削減管理層級，降低業務的「複雜性」。根據週三在網路上公布的一封內部電子郵件，執行長Dara Khosrowshahi表示，這家網約車公司將撤銷50%成員只有一至兩人的微型團隊，並對與首席執行官層級相差超過七層的員工裁減20%。 Khosrowshahi寫道：「我們將縮減團隊規模約10%。」Uber過去五年的成長帶來了「更多層級、更多協作、更零散的所有權，以及某些在業務較小時合乎邏輯、但如今規模下不再適用的組織結構。」根據Uber最新年度報告，截至2025年12月31日，公司全球員工約34,000人。作為重組的一部分，Uber正合併關鍵業務單位，以避免重複、減緩決策流程，包括將餐廳、零售及直送三大業務的外送營運團隊整合為單一單位，同時合併核心服務工程與科學團隊。Khosrowshahi表示：「組織更精簡，將帶來更明確的責任歸屬、更快速的決策，以及更多時間專注於構建而非協調。」他補充道：「這也會產生節省支出，預計我們將再投入於成長、創新及未來數年最重要的能力建設。」據CNBC引述Uber發言人說法，今年六月，公司在人力資源部門裁員23%，總員工人數縮減「明顯低於1%」。上月，Uber公布第二季度營收未達華爾街預期，並對第三季預訂指引偏軟，中值低於市場共識預期。Uber股價於週三早盤上漲1.3%，今年迄今下跌約7.3%。價格：75.96，變動：+0.72，漲幅：+0.95