محطات الطاقة النووية الأمريكية تنتصر في دعوى قضائية حول قمع أجور الموظفين

تمت إضافة تعليق من Duke Energy في الفقرة الخامسة

بقلم مايك سكارسلا

واشنطن، 5 أغسطس (رويترز) - أقنعت شركات الطاقة النووية الكبرى يوم الأربعاء قاضياً أمريكياً في ولاية ماريلاند بإسقاط دعوى جماعية مقترحة كانت تزعم أنهم تآمروا لسنوات لقمع رواتب العمال.

فيما يلي التفاصيل:

• قال قاضي المحكمة الجزئية الأمريكية آدم أبيلسون في ماريلاند إن المزاعم الواردة في الدعوى غير كافية وتم تقديمها بعد فترة الأربع سنوات المطلوبة لتقديم دعاوى بموجب قانون مكافحة الاحتكار الأمريكي.

• قدم عاملان في توليد الطاقة الدعوى العام الماضي، زاعمين أن 26 مشغلاً لمحطات الطاقة النووية وشركتين استشاريتين تبادلوا معلومات الأجور بشكل غير قانوني فيما بينهم ضمن مؤامرة للحفاظ على التعويضات منخفضة بشكل مصطنع. وقال أبيلسون إن مزاعم المدعين تظهر فقط "تبادل واستخدام فردي للمعلومات بدلاً من سلوك يشير إلى وجود اتفاق لتثبيت أو قمع التعويضات."

• سعت الدعوى الجماعية لتمثيل آلاف العاملين في محطات الطاقة النووية منذ عام 2003. من بين المدعى عليهم في القضية بعض أكبر مشغلي المحطات في الولايات المتحدة، بما في ذلك Constellation Energy (CEG.O) و Duke Energy (DUK.N). في بيان لها، رحبت Duke Energy بحكم المحكمة وقالت إن لديها "التزاماً طويل الأمد بممارسات تعويض تنافسية."

• أنكر مشغلو الطاقة ارتكاب أي خطأ، وقالوا إن المزاعم "لا تبدو معقولة على الإطلاق نظراً لأنها يفترض أنها حدثت في واحدة من أكثر الصناعات تنظيماً في العالم."

• قام أبيلسون برفض معظم الدعاوى دون تحيز، ما يمنح المدعين فرصة لتقديم دعوى معدلة. ولم يرد المحامون الرئيسيون على طلب التعليق فوراً.

• وافقت NextEra Energy، مالك Florida Power and Light، في مايو على دفع 9.5 مليون دولار لتسوية مطالبات المدعين. وقد أنكرت NextEra ارتكاب أي مخالفات في موافقتها على التسوية.

اقرأ المزيد:

NextEra Energy تسوي دعوى أجور محطات نووية مقابل 9.5 مليون دولار

مشغلو المحطات النووية في الولايات المتحدة يواجهون دعوى جماعية بسبب رواتب العمال

(تقرير من مايك سكارسلا)