KTMG erwartet für das erste Halbjahr bis zum 30. Juni einen Nettoverlust aufgrund schwächerer Bestellungen im Bekleidungssektor.
Reuters2026/08/05 12:27- KTMG hat für das Halbjahr bis zum 30. Juni 2026 einen Nettoverlust angekündigt, basierend auf einer vorläufigen Überprüfung der ungeprüften Ergebnisse.
- Ursachen für den Verlust waren niedrigere Umsätze aus Bekleidungsaufträgen in wichtigen Märkten angesichts geopolitischer Spannungen und Unsicherheiten bezüglich globaler Handelspolitiken.
- Eine geringere Auslastung sowie eine schwächere operative Effizienz in den Fertigungsanlagen belasteten ebenfalls die Leistung.
- Die ungeprüften Halbjahresergebnisse sollen bis spätestens 14. August 2026 veröffentlicht werden.
Haftungsausschluss: Der Inhalt dieses Artikels gibt ausschließlich die Meinung des Autors wieder und repräsentiert nicht die Plattform in irgendeiner Form. Dieser Artikel ist nicht dazu gedacht, als Referenz für Investitionsentscheidungen zu dienen.
Das könnte Ihnen auch gefallen
Berichten zufolge plant Colgate-Palmolive (CL.US), einen Teil seiner Körperpflege-Marken zu verkaufen, mit einem Gesamtwert von mehr als 1 Milliarden US-Dollar.
Laut informierten Kreisen prüft Colgate derzeit den Verkauf einiger seiner Marken im Bereich Körperpflege für den Massenmarkt. Das Unternehmen plant aktuell, nur wenige Marken aus seinem Körperpflegegeschäft abzugeben; deren Gesamtwert könnte mehr als 1.1 billions US-Dollar betragen.
Speicherriese vergibt erneut „riesige Boni“: Micron zahlt bis zu 68 Monatsgehälter als Bonus
Micron Technology hat angekündigt, seinen Mitarbeitern in Taiwan eine rekordverdächtige Prämie im Gegenwert von 35 bis 68 Monatsgehältern auszuzahlen, wobei die Mindestbarvergütung bei 1,7 Millionen NT$ liegt. Allerdings hat die Gewerkschaft Taoyuan, die etwa zwei Drittel der Beschäftigten in Taiwan vertritt, die Annahme abgelehnt und beharrt darauf, dass 15 % des Betriebsgewinns in die Bonusverteilung einbezogen werden. Zudem hält sie weiterhin an der Drohung eines Streiks fest.
Krypto-Preise
Mehr
