Ethena publica prueba de reservas en respuesta a las dudas del mercado: USDe sigue teniendo aproximadamente 66 millones de dólares en sobrecolateralización.
El 11 de octubre, Ethena Labs publicó una prueba de reservas oficial en respuesta a las dudas del mercado. La empresa indicó que la prueba de reservas de USDe suele ser proporcionada semanalmente por entidades independientes de terceros, incluyendo compañías como Chaos Labs, Chainlink, Llama Risk y Harris & Trotter. Según lo solicitado por la comunidad, Ethena presentó una prueba de reservas fuera del ciclo habitual basada en los eventos del mercado de las últimas 24 horas, la cual puede consultarse en el enlace oficial. Todas estas entidades independientes han confirmado que USDe sigue contando con un sobrecolateral de aproximadamente 66 millones de dólares, y Ethena Labs ofrece el máximo nivel de transparencia. Esta mañana, Guy Young, fundador de Ethena Labs, respondió a los rumores en línea sobre que "Ethena está recaudando fondos de emergencia para evitar repetir el caso de LUNA", afirmando que tales comentarios son completamente falsos.
Descargo de responsabilidad: El contenido de este artículo refleja únicamente la opinión del autor y no representa en modo alguno a la plataforma. Este artículo no se pretende servir de referencia para tomar decisiones de inversión.
También te puede gustar
Colgate (CL.US) planea vender parte de sus marcas de cuidado personal por un valor total que podría superar los 1.1 billions de dólares
Según fuentes cercanas, Colgate está explorando la posibilidad de vender algunas de sus marcas de cuidado personal orientadas al mercado masivo. Actualmente, la empresa solo planea deshacerse de unas pocas marcas dentro de su división de cuidado personal, cuyo precio de venta combinado podría superar los 1.1 billions de dólares.


Otra vez aparece un gigante del almacenamiento con un “bono masivo”: Micron otorga un bono de hasta 68 meses
Micron Technology anunció un bono récord para sus empleados en Taiwán, que equivale entre 35 y 68 meses de salario, con una compensación mínima en efectivo de 1,7 millones de dólares taiwaneses. Sin embargo, el sindicato de Taoyuan, que representa a aproximadamente dos tercios de los empleados en Taiwán, se negó a aceptar la propuesta, insistiendo en que el 15% de las ganancias operativas se incluya en el reparto de bonificaciones y manteniendo la amenaza de huelga.
