Integra presenta el estudio de viabilidad de la mina Florida Canyon, aumenta las reservas de oro en un 74% hasta 1,19 millones de onzas
Reuters2026/07/31 07:49- Integra Resources presentó un estudio de viabilidad y actualizó el plan de vida útil de la mina de oro Florida Canyon en producción, ubicada en Nevada.
- Las reservas probadas y probables aumentaron un 74% hasta alcanzar 1.190.000 onzas de oro, respaldando una vida útil de mina de 8 años.
- El pronóstico de producción anual promedio aumentó un 17% a unas 82.000 onzas durante la minería activa, excluyendo la lixiviación residual a partir de 2033.
- Se estima que las ventas de oro durante la vida útil serán de unas 685.000 onzas, generando cerca de USD 0,8 mil millones en flujo de caja libre después de impuestos.
- El valor actual neto después de impuestos en el caso base, al 5%, se estableció en USD 601 millones; se espera que el costo total sustentable por onza a nivel de sitio promedie alrededor de USD 2.331/oz.
Descargo de responsabilidad: El contenido de este artículo refleja únicamente la opinión del autor y no representa en modo alguno a la plataforma. Este artículo no se pretende servir de referencia para tomar decisiones de inversión.
También te puede gustar
Colgate (CL.US) planea vender parte de sus marcas de cuidado personal por un valor total que podría superar los 1.1 billions de dólares
Según fuentes cercanas, Colgate está explorando la posibilidad de vender algunas de sus marcas de cuidado personal orientadas al mercado masivo. Actualmente, la empresa solo planea deshacerse de unas pocas marcas dentro de su división de cuidado personal, cuyo precio de venta combinado podría superar los 1.1 billions de dólares.


Otra vez aparece un gigante del almacenamiento con un “bono masivo”: Micron otorga un bono de hasta 68 meses
Micron Technology anunció un bono récord para sus empleados en Taiwán, que equivale entre 35 y 68 meses de salario, con una compensación mínima en efectivo de 1,7 millones de dólares taiwaneses. Sin embargo, el sindicato de Taoyuan, que representa a aproximadamente dos tercios de los empleados en Taiwán, se negó a aceptar la propuesta, insistiendo en que el 15% de las ganancias operativas se incluya en el reparto de bonificaciones y manteniendo la amenaza de huelga.