District Metals publica presentación corporativa sobre el proyecto de uranio-vanadio Viken en Suecia
Reuters2026/08/06 17:51- District Metals destacó el proyecto de lutita de uranio-vanadio-alumino Viken en Suecia, considerado el mayor yacimiento de uranio sin desarrollar del mundo.
- Recurso NI 43-101: Indicado 456 millones de toneladas a 175 ppm U3O8; Inferido 4.33 mil millones de toneladas a 161 ppm U3O8.
- Uranio contenido: 176 millones de libras de U3O8 indicado; 1.54 mil millones de libras de U3O8 inferido.
- Métricas del PEA: VAN después de impuestos (8%) de 2.88 mil millones de dólares estadounidenses; TIR después de impuestos de 46%; período de recuperación 2.1 años; inversión inicial 876 millones de dólares estadounidenses.
- Plan de la Fase 1: vida útil de la mina de 13 años; 3.3 millones de libras de U3O8 por año; flujo de caja libre proyectado después de impuestos de 531 millones de dólares estadounidenses por año.
Descargo de responsabilidad: El contenido de este artículo refleja únicamente la opinión del autor y no representa en modo alguno a la plataforma. Este artículo no se pretende servir de referencia para tomar decisiones de inversión.
También te puede gustar
Colgate (CL.US) planea vender parte de sus marcas de cuidado personal por un valor total que podría superar los 1.1 billions de dólares
Según fuentes cercanas, Colgate está explorando la posibilidad de vender algunas de sus marcas de cuidado personal orientadas al mercado masivo. Actualmente, la empresa solo planea deshacerse de unas pocas marcas dentro de su división de cuidado personal, cuyo precio de venta combinado podría superar los 1.1 billions de dólares.


Otra vez aparece un gigante del almacenamiento con un “bono masivo”: Micron otorga un bono de hasta 68 meses
Micron Technology anunció un bono récord para sus empleados en Taiwán, que equivale entre 35 y 68 meses de salario, con una compensación mínima en efectivo de 1,7 millones de dólares taiwaneses. Sin embargo, el sindicato de Taoyuan, que representa a aproximadamente dos tercios de los empleados en Taiwán, se negó a aceptar la propuesta, insistiendo en que el 15% de las ganancias operativas se incluya en el reparto de bonificaciones y manteniendo la amenaza de huelga.