La frénésie d'achat de ETH à 360 millions de dollars par SharpLink alimente les spéculations sur la suite des événements
SharpLink, une entreprise qui concentre de plus en plus ses activités sur Ethereum, a poursuivi son accumulation agressive d’ETH, selon une déclaration du 26 août.
La société a indiqué avoir acquis 56 533 ETH à un coût moyen de 4 462 $, en utilisant 360,9 millions de dollars levés via son programme d’émission sur le marché au cours de la semaine se terminant le 24 août.
Ces achats ont porté les avoirs totaux de SharpLink à 797 704 ETH, ce qui représente une valeur de marché de près de 3,7 milliards de dollars. SharpLink est le deuxième plus grand détenteur d’Ethereum parmi les entreprises, juste derrière BitMine de Thomas Lee.
Depuis le lancement de son initiative de trésorerie en juin, SharpLink a gagné 1 799 ETH en récompenses de staking et dispose d’environ 200 millions de dollars en liquidités pour de futures acquisitions.
Le co-CEO de SharpLink, Joseph Chalom, a décrit ces achats comme une preuve de la discipline de SharpLink dans l’exécution de sa vision axée sur Ethereum, soulignant que l’entreprise reste engagée à créer de la valeur pour les actionnaires tout en soutenant la croissance du réseau au sens large.
Suite à cette annonce, l’action SharpLink a augmenté de 3,31 % pour atteindre environ 20 $ au moment de la publication, selon les données de Google Finance.
Plan d’incitation
SharpLink a déposé auprès de la US Securities and Exchange Commission (SEC) une demande d’enregistrement de 3 millions d’actions supplémentaires liées à son plan d’attribution d’incitations.
Le programme, initialement autorisé par le conseil d’administration le 19 août, permet à l’entreprise d’émettre des actions à de nouveaux employés ou à ceux réembauchés dans le cadre de leur package de rémunération.
Selon le dépôt, le plan d’incitation ne s’applique qu’aux personnes débutant de nouveaux rôles ou revenant dans l’entreprise après une interruption confirmée de service.
Les récompenses éligibles peuvent inclure des actions restreintes, des unités d’actions ou des options, mais chacune doit être accordée lors de l’embauche et constituer un facteur déterminant dans la décision de rejoindre SharpLink.
En liant les offres d’emploi à des incitations en actions, SharpLink vise à mieux concurrencer pour attirer des travailleurs qualifiés tout en réduisant les dépenses en numéraire. Cette démarche renforce également sa stratégie d’alignement des récompenses des employés sur la valeur actionnariale à long terme.
Pendant ce temps, l’administration du plan sera assurée par le comité de rémunération ou d’autres membres indépendants du conseil d’administration.
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