更新版 6-ウォーレン・バフェットがバークシャーの会長職を退任、息子のハワードが継承

第19段で最新の四半期業績の詳細を補足

Manya Saini/Jonathan Stempel

ロイター 9月18日 - バークシャー・ハサウェイ社（BRKa.N）は金曜日、ウォーレン・バフェット氏が会長職を辞任し、名誉会長に就任することを発表した。この決定は即時発効する。9か月前、彼はCEOの座を長年の右腕であるグレッグ・アベル氏に譲っていた。

同社は、1993年から取締役を務めている息子のハワード・バフェット氏を新たな会長に任命した。

ウォーレン・バフェット氏はバークシャーを倒産寸前の繊維会社から時価総額1.1兆ドルの多角的企業グループへと変貌させ、何世代にもわたる投資家や経営者に影響を与えた投資哲学を築き上げ、現代アメリカのビジネス界で最も影響力のある人物の一人となった。

バークシャーB株はプレマーケット取引で0.3%下落した。バフェットの名声は同社の評価額にも反映されており、投資家たちは長年にわたり同社株に「バフェット・プレミアム」を付与してきた。

ロンドン証券取引所グループ（LSEG）がまとめたデータによると、バフェット氏がCEO職から退くと発表して以降、同グループのPBRは約1.62から1.53に下がっている。

テクノロジー大手が主導する1兆ドル企業クラブの中で、バークシャーは依然として唯一の金融企業である。

「これはいつか必ず起こることであり、起こるかどうかという問題ではなかった。バフェット氏はエレガントに退場した」とAnnex Wealth Management社のチーフ・エコノミック・ストラテジスト、ブライアン・ジェイコブソン氏は語る。

「バークシャーは長年にわたってこの移行に備えてきた。そのため、これは突発的な交代というより、綿密に計画された後継プランの完了と言える。」

60年にわたる伝説

「時の流れには誰も勝てない。ただし、私はずいぶん恵まれてきた」と、96歳で1965年からバークシャーに従事してきたバフェット氏は金曜日、株主向けの書簡で記した。

バフェット氏の影響力はバークシャーの枠組みを超えており、長期的視点、規律ある資本配分、率直な経営スタイルを強調し、何世代にもわたる経営者や投資家に影響を与えてきた。

「ウォーレンが築いた企業文化と提唱する価値観は引き続きバークシャーの中心となり、ハワードがこれらの価値観の守護者になる」とアベル氏は金曜日の声明で述べている。

M&A、後継者問題、市場の混乱時への対応など、各企業のCEOたちはバフェット氏を相談役と見なし、彼の年次株主総会は投資家の一大イベントになっている。

「名誉会長として、バフェット氏は引き続き取締役会のメンバーとして活動し、貴重な判断と見識を提供し続ける」とバークシャーは声明で述べている。

名誉会長とは、一般的に引退した取締役会リーダーや企業創業者に、その過去の貢献と持続的影響を称えて与えられる名誉称号である。

バフェット氏が多角的企業グループから第一線を退く計画を最初に発表したのは2025年5月であったが、高齢であるにもかかわらず、この決定は株主やアナリストにとって予想外であった。何十年にもわたり同社を率いてきた彼は同社の代名詞ともなっており、後継問題は米国ビジネス界で最も注目を集める焦点の一つだった。

バークシャーは、自動車保険のGeico、BNSF鉄道、複数のエネルギー・工業企業、Dairy Queenアイスクリーム、《ワールドブック百科事典》などの歴史あるブランドも事業に含み、さらに数千億ドル規模の株式や米国債も保有している。

第2四半期には、営業利益 (link) が前年同期比16%増の129.8億ドルとなり、アナリスト予想を上回った。純利益も2倍以上の256.7億ドルに達し、その中にはネブラスカ州オマハに本拠を構えるバークシャーが保有する株式の未実現損益も含まれている。

「別に難しいことはない」

父とは異なり、「ハウィー」の愛称で知られるハワード・バフェット氏は経営上の会長職には就かず、主な役割はバークシャーの企業文化を守ることとなる。

バークシャーのカルチャーは、上層部の干渉を受けずに各事業部門に日常業務を任せる運営スタイルを含むが、アベル氏はウォーレン・バフェット氏よりも業績不振の問題解決に積極的だと一般的に見なされている。

アベル氏はバークシャーの複数事業を直接監督し、副会長のアジット・ジェイン氏は保険部門、新社長のアダム・ジョンソン氏は消費者・サービス・小売り子会社を担当する。

ハワード・バフェット氏はバークシャーの企業文化を自身なりに定義している。

「特別に難しいものではない」と、2025年1月に《ウォール・ストリート・ジャーナル》の取材に答えた。「このカルチャーはシンプルさを保ち、やるべきことだけをやり、余計なことはしない。従業員を公平に扱い、経営者や株主を尊重する。悪いニュースも率直に伝え、誠実さを保つことだ。」

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