Liczba zwolnień w firmach w USA we wrześniu osiągnęła najniższy poziom od czterech lat, ale chęć zatrudniania spadła do najniższego poziomu od piętnastu lat w tym samym okresie.

Rynek pracy w USA prezentuje sprzeczny obraz: tempo zwolnień nadal spada, ale chęć firm do zwiększania zatrudnienia również pozostaje niska, odzwierciedlając ostrożność biznesową wobec licznych niepewności.

Według raportu firmy rekrutacyjnej Challenger, Gray & Christmas Inc., opublikowanego w czwartek 1 października czasu wschodniego USA, liczba zwolnień ogłoszonych przez amerykańskie firmy we wrześniu spadła rok do roku o prawie 20% do 43 281 osób — to najniższy poziom wrześniowy od 2022 roku. Tego samego dnia amerykańskie Biuro Statystyki Pracy poinformowało, że liczba osób po raz pierwszy składających wnioski o zasiłek dla bezrobotnych w zeszłym tygodniu była trzeci tydzień z rzędu poniżej 200 tys., zbliżając się do najniższego poziomu od 1969 roku.

Jednak druga strona rynku pracy również budzi niepokój. Plany rekrutacyjne ogłoszone przez firmy we wrześniu wyniosły zaledwie 90 787 osób, co oznacza spadek o 23% rok do roku i były najniższe od września 2011 roku. Zwykle sezonowy wzrost zatrudnienia związany z sezonem zakupów świątecznych nie wystąpił, co pokazuje ostrożność pracodawców wobec przyszłych perspektyw gospodarczych. Podwyżki stóp procentowych przez Fed, wysokie ceny energii oraz niestabilna sytuacja w Iranie są głównymi czynnikami ograniczającymi skłonność firm do zatrudniania.

Raport Challenger pokazał, że liczba zwolnień we wrześniu spadła o 18% miesiąc do miesiąca. W ciągu pierwszych dziewięciu miesięcy roku firmy ogłosiły 573 195 zwolnień, co oznacza spadek o 39% względem analogicznego okresu 2025 roku (946 426 zwolnień); w trzecim kwartale liczba planowanych zwolnień spadła rok do roku o 43%.

Według danych opublikowanych przez amerykańskie Biuro Statystyki Pracy tego samego dnia, w tygodniu kończącym się 26 września liczba osób po raz pierwszy składających wnioski o stanowy zasiłek dla bezrobotnych, po korekcie sezonowej, wyniosła 197 tys., o 1 000 mniej niż tydzień wcześniej i poniżej prognozy ekonomistów Reutersa, która zakładała 200 tys. Wnioski składane są trzy tygodnie z rzędu poniżej 200 tys., co zbliża się do najniższego poziomu od 1969 roku.

Liczba osób nadal pobierających zasiłek dla bezrobotnych również spada — w tygodniu kończącym się 19 września wyniosła po korekcie sezonowej 1,701 mln, najniżej od kwietnia 2023 roku.

Niektórzy ekonomiści wskazują, że utrzymujące się historycznie niskie dane dotyczące zwolnień mogą wzbudzać obawy o przegrzanie rynku pracy. Stephen Stanley, główny ekonomista USA w Santander US Capital Markets, powiedział: "Na razie wydaje się, że jesteśmy daleko od tego scenariusza, ale to nowy rodzaj ryzyka, które obserwuje Federalny Komitet Otwartego Rynku (FOMC)".

Mimo że tempo zwolnień spada, skłonność firm do zwiększania zatrudnienia również słabnie. We wrześniu liczba ogłoszeń planów rekrutacyjnych wzrosła w porównaniu do sierpnia (12 325 osób), ale w porównaniu do roku poprzedniego spadła o 23% i osiągnęła najniższy wrześniowy poziom od 2011 roku.

Andy Challenger w oświadczeniu przypisał ten trend nakładającym się presjom. "Firmy obecnie są w fazie obserwacji," stwierdził, "pracodawcy stoją w obliczu wysokich kosztów energii, niejasnych perspektyw wojny w Iranie, potencjalnie wyższych kosztów rekrutacji ze względu na podwyżki stóp, a także możliwego wzrostu kosztów opieki zdrowotnej."

We wrześniu FOMC Fed jednogłośnie zatwierdził pierwszą od trzech lat podwyżkę stóp procentowych i zasugerował dalsze zacieśnianie polityki monetarnej. Narzędzia CME pokazują, że obecnie rynek ocenia prawdopodobieństwo kolejnej podwyżki stóp podczas posiedzenia Fed w dniach 27–28 października na około 37,1%, co oznacza znaczny spadek wobec zeszłego tygodnia (68,6%).

Carl Weinberg, główny ekonomista High Frequency Economics, powiedział: "W pewnym momencie utrzymujące się wysokie koszty energii i ceny surowców zmuszą firmy do redukcji pracowników na marginesie, by chronić marże zysku, lecz obecnie nie ma jeszcze tego sygnału."

Analizując poszczególne branże, firmy technologiczne we wrześniu ogłosiły 10 799 zwolnień, co oznacza wzrost o 77% wobec sierpnia (6 103 zwolnienia).

W ciągu pierwszych dziewięciu miesięcy roku zwolnienia w sektorze technologicznym stanowiły 29% wszystkich zwolnień, co jest najwyższym udziałem spośród wszystkich branż.

Warto zwrócić uwagę, że we wrześniu główną przyczyną zwolnień były warunki rynkowe i gospodarcze, ale patrząc na cały rok, sztuczna inteligencja (AI) stała się najczęściej podawanym powodem zwolnień, odpowiadając za około 21% wszystkich planowanych zwolnień.

Powyższe dane stanowią zapowiedź raportu o zatrudnieniu w sektorach pozarolniczych za wrzesień w USA, który zostanie opublikowany w piątek.

Zgodnie z doniesieniami, rynkowa konsensusowa prognoza zakłada wzrost zatrudnienia poza rolnictwem we wrześniu o około 90 tys. osób przy utrzymaniu stopy bezrobocia na poziomie 4,1%.

Według badania opublikowanego we wtorek przez Conference Board, odsetek konsumentów uważających, że możliwości zatrudnienia są "obfite", spadł we wrześniu do najniższego poziomu od lutego 2021 roku, a odsetek osób przekonanych, że trudniej o pracę, osiągnął najwyższy poziom od ponad pięciu i pół roku, co wskazuje, że subiektywne odczucia zwykłych pracowników względem rynku pracy stały się wyraźnie bardziej pesymistyczne.