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Grandes demissões apostando em IA! Microsoft lança primeiro programa de aposentadoria voluntária em 51 anos, Meta demite 8.000 funcionários

Grandes demissões apostando em IA! Microsoft lança primeiro programa de aposentadoria voluntária em 51 anos, Meta demite 8.000 funcionários

华尔街见闻华尔街见闻2026/04/23 21:27
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Por:华尔街见闻

Grandes empresas de tecnologia estão acelerando a reestruturação de equipes. Microsoft e Meta anunciaram planos de redução de pessoal significativos com poucas horas de diferença. Meta afirmou que os cortes são necessários para aumentar a eficiência operacional e realocar capital diante do cenário de expansão contínua dos investimentos em IA.

Segundo veículos de imprensa, a Microsoft lançou o primeiro programa de aposentadoria voluntária em seus 51 anos de história, destinado a funcionários do nível de diretor sênior para baixo, com o requisito de que a soma do tempo de serviço e da idade seja 70 anos ou mais. Esse programa pode impactar cerca de 7% dos funcionários da Microsoft nos EUA. Com aproximadamente 126 mil colaboradores no país, o número potencial de desligamentos pode chegar a 9.000.

Simultaneamente, a Meta pretende cortar cerca de 10% de seu quadro de funcionários em 20 de maio, envolvendo cerca de 8.000 pessoas, além de manter 6.000 vagas em aberto sem preenchimento. No final do ano passado, o total de colaboradores da Meta era de aproximadamente 79 mil.

As ações de ambas as empresas estão sob pressão. Até o início de abril, as ações da Microsoft chegaram a registrar o pior desempenho no período desde 1997, segundo levantamento da Bloomberg, enquanto as ações da Meta permanecem praticamente estáveis ao longo do ano.

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Microsoft lança seu primeiro programa de aposentadoria voluntária em 51 anos, com potencial de liberar mais de 9.000 vagas

O ajuste de equipes da Microsoft faz parte de uma série de medidas recentes de contenção. No final de março, a empresa já havia implementado uma suspensão de contratações em alguns cargos nos setores de computação em nuvem e vendas. Agora, o programa de aposentadoria voluntária é o primeiro mecanismo desse tipo registrado nos 51 anos de história da empresa.

De acordo com memorando interno citado pela CNBC, o programa é classificado como "projeto de aposentadoria única". Amy Coleman, vice-presidente executiva e chefe de RH da Microsoft, escreveu: "Esperamos que este programa permita que funcionários elegíveis dêem seu próximo passo em seu próprio ritmo, contando com o apoio generoso da empresa."

O relatório anual da Microsoft para 2025 mostra que a empresa possui cerca de 228 mil funcionários em todo o mundo, dos quais cerca de 126 mil estão nos Estados Unidos. Se o programa de aposentadoria voluntária afetar cerca de 7% de funcionários nos EUA, o número potencial de desligamentos pode ultrapassar 9.000 pessoas.

Embora a CNBC destaque que apenas "uma pequena parte dos funcionários" deve aderir ao programa, o número ainda representa o maior ajuste voluntário de estrutura de pessoal da empresa até hoje.

Paralelamente ao ajuste de equipes, a Microsoft está reformulando seu sistema de remuneração. A empresa está separando o pagamento de incentivos de ações e bônus em dinheiro, e simplificando as opções de avaliação de desempenho da gerência de nove para cinco categorias, dando mais flexibilidade aos gestores para concentrar recompensas nos funcionários essenciais.

Meta corta 8.000 funcionários, foco em eficiência e realocação de capital para IA

A reestruturação da Meta é um ajuste planejado e estrutural. Janelle Gale, chefe de RH da Meta, declarou em memorando interno:

"Esta é uma das iniciativas para aumentar continuamente a eficiência operacional da empresa e liberar espaço para outros investimentos. Sei que esta notícia não é bem recebida, e reconheço que a confirmação dessa decisão traz insegurança, mas acreditamos que este é o melhor caminho nas circunstâncias atuais."

O corte envolve cerca de 8.000 funcionários, além de 6.000 vagas abertas que permanecerão sem preenchimento, totalizando quase 18% da força de trabalho atual da Meta. A execução dos cortes está prevista para 20 de maio.

As ações de Microsoft e Meta não são eventos isolados, mas refletem um mesmo contexto estrutural: diante do peso dos investimentos em infraestrutura de IA e construção de data centers, as empresas de tecnologia buscam liberar recursos para iniciativas estratégicas reduzindo custos com pessoal.

Atualmente, a Microsoft está em um ciclo de grandes investimentos impulsionados pela IA, sendo a ampliação dos data centers uma das principais fontes de pressão financeira. A Meta também segue investindo fortemente em infraestrutura de IA. Diante da incerteza sobre o crescimento da receita, cortar custos trabalhistas se tornou um caminho direto para equilibrar a alocação de capital.

Além disso, segundo o The Wall Street Journal no início desta semana, a Fundação Gates planeja eliminar cerca de 500 postos de trabalho, o que representa aproximadamente 20% do quadro de funcionários.

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