Bitget App
Cмартторгівля для кожного
Купити криптуРинкиТоргуватиФ'ючерсиEarnAIЦентрБільше
SPI: Ринок має враховувати ціни на дві різні війни

SPI: Ринок має враховувати ціни на дві різні війни

金十金十2026/03/25 02:38
Переглянути оригінал
```htmlЗа даними Golden Ten Data, 25 березня, інвестори, здається, позитивно реагують на повідомлення про пом'якшення ситуації на Близькому Сході, але частина з них сумнівається, чи дійсно це може означати істотне згладження конфлікту, який спричинив потрясіння на світових фінансових ринках. Керуючий партнер SPI Asset Management Стівен Інес зазначив: "Ця реакція здається мені знайомою, іноді навіть продуманою заздалегідь, ніби ми вже бачили щось подібне раніше — це прояв торгівлі у вікні реакції в своїй максимальній формі. Це нагадує ситуацію, коли мені доводиться одночасно оцінювати дві різні війни. Одна — назовні, наприклад, ізраїльський телеканал пропонує механізм місячного перемир'я, Вашингтон розпочинає таємну дипломатію, а трейдери відразу продають нафтові ф'ючерси і переходять до зростаючих ф'ючерсів на акції. Інша — війна, що ще не завершилася." Він додав: "Ринки спонукають вас продавати нафту і приймати ризик, ніби стабілізація ось-ось настане. Але, якщо дивитись на загальну структуру, для інвесторів у акції це явно не безпечний шлях."```
0
0

Відмова від відповідальності: зміст цієї статті відображає виключно думку автора і не представляє платформу в будь-якій якості. Ця стаття не повинна бути орієнтиром під час прийняття інвестиційних рішень.

PoolX: Заробляйте за стейкінг
До понад 10% APR. Що більше монет у стейкінгу, то більший ваш заробіток.
Надіслати токени у стейкінг!

Вас також може зацікавити

Ще один гігант зберігання даних пропонує “величезні бонуси”: Micron виплачує бонуси до 68 місяців.

Micron Technology оголосила про рекордну винагороду для співробітників з Тайваню, що складає від 35 до 68 місячних окладів, з мінімальним грошовим відшкодуванням у 1.7 мільйона тайванських доларів. Втім, профспілка Taoyuan, яка представляє близько двох третин працівників Тайваню, відмовилася погодитися на цю пропозицію, наполягаючи на включенні 15% операційного прибутку у систему бонусів і зберігаючи загрозу страйку.

华尔街见闻2026/09/12 04:41

Boeing (BA.US) досягла тимчасової трудової угоди з інженерною профспілкою, збільшивши заробітну плату на 10%

Boeing та профспілка інженерів досягли попередньої угоди щодо трудового контракту в п’ятницю. Нова чотирирічна пропозиція включає загальне підвищення заробітної плати, що перевищує рівень першої пропозиції.

智通财经2026/09/12 03:46
Boeing (BA.US) досягла тимчасової трудової угоди з інженерною профспілкою, збільшивши заробітну плату на 10%