WTW-Umfrage zeigt, dass US-Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, die Altersvorsorgebereitschaft in beitragsorientierten Plänen zu messen
Reuters2026/08/03 14:06- Willis Towers Watson hat auf eine Lücke in der Ruhestandsbereitschaft bei US-Defined-Contribution-Plänen hingewiesen und betont, dass die Messung, ob Arbeitnehmer rechtzeitig in den Ruhestand gehen können, mangelhaft ist.
- Eine Umfrage unter 547 Plananbietern zeigte, dass 60 % über eine funktionierende Definition von Ruhestandsbereitschaft verfügen, aufgeteilt auf Einkommensersatz (40 %), rechtzeitigen Ruhestand (39 %) und Selbstvertrauen (39 %).
- Arbeitgeber setzen kurzfristige Prioritäten auf das Mitarbeitererlebnis (69 %) und die Ruhestandsresultate (63 %) und erhöhen damit den Druck, die Pläne von Compliance auf Ergebnisse umzustellen.
- Es gibt Veränderungen in der Governance, wobei 20 % in Erwägung ziehen, die Unterstützung bei der Umsetzung zu delegieren, um interne Ressourcen auf Teilnehmenden-Ergebnisse umzulenken.
- Der Einsatz von KI ist am höchsten bei Analytik (79 %) und Kommunikation (72 %); die Bereitschaft zur Nutzung für die treuhänderische Steuerung sinkt auf 29 % aufgrund von Datenschutzbedenken (74 %).
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