Die Gewerkschaft von SK hynix (SKHY.US) hat den Aktienbonusplan abgelehnt, die Tarifverhandlungen befinden sich in einer Sackgasse.

Wie die Jinse Finance APP erfahren hat, hat die SK Hynix (SKHY.US)-Gewerkschaft Berichten zufolge das letzte Woche mit dem Management erzielte vorläufige Gehaltsabkommen abgelehnt, wobei 50,08 % der Gewerkschaftsmitglieder gegen das Abkommen gestimmt haben. Die Gewerkschaft hat in den vergangenen Jahren ähnliche vorläufige Vereinbarungen bereits abgelehnt, daher wird erwartet, dass die Verhandlungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern neu aufgenommen werden.

Der abgelehnte Vereinbarungsinhalt umfasste: eine Erhöhung des Grundgehalts um 6,3 % sowie die Auszahlung von Mitarbeiterleistungsboni zu 40 % in bar und zu 60 % in Unternehmensaktien. Einige Mitarbeiter äußerten Unzufriedenheit mit dieser Regelung, wobei der Hauptgrund die hohe Volatilität des Aktienkurses des Unternehmens ist – seit dem Höchststand im Juni ist der Aktienkurs von SK Hynix bereits insgesamt um etwa 45 % gefallen.

Durch die genannten Meldungen fiel der Aktienkurs von SK Hynix am Dienstagvormittag während der Börsensitzung in Seoul zeitweise um 6,8 %, was den Korea Composite Stock Price Index (KOSPI) um mehr als 4 % nach unten zog. Auch Samsung Electronics fiel um mehr als 4 %. Investoren wägen einerseits das Risiko einer Eskalation der geopolitischen Spannungen im Nahen Osten ab und warten andererseits auf die Veröffentlichung der US-Wirtschaftsdaten und Unternehmensberichte in dieser Woche; die Marktstimmung bleibt insgesamt vorsichtig.

Der tiefere Hintergrund des aktuellen Streits zwischen Management und Arbeitnehmern ist der durch den globalen KI-Ausgaben-Boom ausgelöste interne Streit um die Verteilung des Unternehmensvermögens. Als Kernlieferant von Hochbandbreitenspeicher (HBM), der für AI-Systeme benötigt wird, hat SK Hynix zuletzt stark steigende Gewinne erzielt, jedoch konnten sich Management und Mitarbeiter bislang nicht auf eine Verteilung der „KI-Dividende“ einigen.

Bemerkenswert ist, dass SK Hynix im vergangenen Jahr mit den Mitarbeitern eine langfristige Incentive-Vereinbarung mit einer Laufzeit von zehn Jahren getroffen hat, die vorsieht, 10 % des jährlichen Betriebsgewinns in bar mit den Mitarbeitern zu teilen. Im Vergleich dazu wurde das letzte Woche vereinbarte Aktienzahlungsmodell als stärkere Bindung der Mitarbeitervergütung an die Aktienkursentwicklung gesehen. Schätzungen zufolge könnte der durchschnittliche Bonus pro SK Hynix-Mitarbeiter im Jahr 2026 779 Millionen Won (ca. 547.000 US-Dollar) erreichen.