Boeing (BA.US) at unyon ng mga inhinyero ay nagkasundo sa pansamantalang kasunduan sa paggawa, tumaas ang sahod ng 10%.

Ayon sa ulat ng Zhihu Finance APP, nakarating ang Boeing (BA.US) at ang unyon ng kanilang mga inhinyero sa pansamantalang kasunduan sa paggawa nitong Biyernes. Ang bagong apat-na-taong alok na ito ay may kasamang mas mataas na pangkalahatang pagtaas ng sahod kumpara sa naunang alok. Kapag naaprubahan, ang humigit-kumulang 17,000 miyembro ng Society of Professional Engineering Employees in Aerospace (SPEEA) para sa professional and technical unit ay makakatanggap ng 10% dagdag-sahod sa Oktubre 16, at pagkaraan nito ay 4% taunang pangkalahatang umento at performance increases mula 2027 hanggang 2030. Ayon sa unyon, ang pinakabagong panukala ay may mga pagbabago rin sa remote work policy at overtime limit para sa mga miyembro ng professional unit.

Ang kasalukuyang kontrata ay magtatapos sa Oktubre 6. Kung hindi magkaayos sa takdang panahon, maaaring magsagawa ng welga ang mga miyembro ng SPEEA. Kritikal ang trabaho ng SPEEA members sa certification ng Boeing 737 MAX 10 at 777-9 models, na parehong nahuhuli ng ilang taon mula sa orihinal na iskedyul.

Matapos tanggihan ng malaking mayorya ng SPEEA members ang unang alok ng Boeing noong Agosto 21, sinabi ng mga miyembro sa isang internal na survey na ang kanilang pangunahing hinihiling ay mas mataas na pangkalahatang umento. Sa naunang tinanggihan na panukala, ang increase ay 3% lamang. Ayon sa ilang miyembro ng SPEEA, halos sigurado silang ang ganoong taas ng umento ay hindi sasapat laban sa implasyon.

Sinabi ng SPEEA negotiation team sa isang pahayag: “Malinaw naming narinig ang inyong mga boses sa mga tugon sa survey at mga opinyon sa city hall meetings. Dinala namin ang inyong mga pahayag sa negotiation table, at ito ay nakaapekto sa bawat pag-uusap namin sa mga executive ng Boeing.” Ayon sa team, ang pansamantalang kasunduan na ito “ay hindi pa lahat ng aming hinihiling, ngunit ito ay totoong hakbang sa pagpapabuti ng aming suweldo, buhay-trabaho, at sa muling pagpapalakas ng ugnayan sa pagitan ng pamunuan ng Boeing at ng aming mga miyembro ng unyon.”

Sa hiwalay na pahayag, sinabi ng Vice President ng Boeing para sa Production Engineering, na si Ben Nemergut, na: “Ang aming huling alok sa kontrata ay tumutugon sa pangunahing mga alalahanin ng aming mga empleyado at ng SPEEA negotiation team, kabilang ang agarang umento at pinataas, garantisadong kabuuang compensation.”